Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сокращение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Сокращение
 
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста.
1) Из 4 сотрудников в одной должности нужно сократить 2.
У двоих из них опыт работы в организации 3 мес. и 7 мес., но есть по 2 детей, не достигших 18 лет, Мужья официально работают.
У двух других опыт работы составляет 18 лет и 3 года. Не замужем. У одной ребенок совершеннолетний, у другой их нет. Им отдается предпочтение по производительности труда и и опыту работы.
Но как лучше поступить с юридической стороны?

2) По другой должности из 5 человек нужно сократить .1 человека.
У, опыт 4 опыт работы составляет 18 лет, у 5 - 10 лет.
1 сотрудник - 1 ребенок (10 лет), разведена, алименты не получает, доп.дохода не имеет,опыт работы 18 лет в организации. Есть доп.проф.образование.
2 сотрудник - 2 детей (6 и 13-14 лет), разведена, алименты не получает, доп.дохода не имеет,опыт работы 18 лет в организации.
3 сотрудник - 2 детей (21 и 16 лет), опыт работы в организации 18 лет, Муж работает. .Есть доп.проф.образование.
4 сотрудник - дети совершеннолетние, разведена, опыт работы в организации 15 лет. Есть доп.проф.образование. Начальник отдела такого специалиста терять не хочет. Есть доп.доход (пенсия).
5 сотрудник - дети совершеннолетние, разведена, опыт работы в организации 10 лет.
Как поступить в этой ситуации?
 
Цитата
Елена_1509 написал:
Но как лучше поступить с юридической стороны?
Создаем комиссию по определению приоритетного права. Прям табличку составляем , все прописываем, комиссионно утверждаем. И так по каждому случаю. Оформляем протоколом - чтобы потом никто не смог сказать, чтобы просто так меня сократили. Определяем в четком порядке как написано в ТК (статья 179)

И.А.
Ю.А.

Производительность труда (по критериям)

Невозможно оценить
Невозможно оценить

Квалификация:

Образование

Начальное профессиональное
«оператор электронно-вычислительных машин»
Курсы
«электрогазосварщик»

Стаж работы в аналогичной должности (полных лет)

23 года
5 лет

Сколько детей

1, ребенок инвалид детства, 19 лет
2

Работает ли супруга

нет
да

Льгота

нет
нет

Обучение по направлению работодателя

нет
нет



 
А если выбирать между 2 специалистами?
1 опыт работы 18 лет, но есть доп.доход (пенсия)
2 опыт работы 10 лет.
У обоих дети совершеннолетние, разведены.
Оба очень хорошие спецы.
 
Статья 195.1

Цитата
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
То есть, оценивается в первую очередь образование. Если у 1 специалиста это среднее профессиональное, а у второго высшее - то опыт никакой роли не играет. Опять какое: оцениваем например юристов. У первого юридический техникум, а у второго педагогический институт - конечно же у 1 квалификация более соответствует должности.

При равных видах образования, далее оценивается стаж работы, но не общий трудовой, а в аналогичной должности. Если она проработала 20 лет товароведом и всего полгода юристом, то естественно квалификация выше у молодого сотрудика, который работает всего три года, но все время юристом.

Нельзя просто по одной фразе оценить кто соответствует. Потому и написала, что решается комиссионно, рассматриваются ВСЕ критерии.
Цитата
Елена_1509 написал:
Оба очень хорошие спецы.
Такого критерия нет))))
 
Елена_1509,в моей табличке мало строк, потому что у нас после образования и опыта уже в принципе все ясно было. А когда одинаково, там еще десять сравнений можно и нужно делать.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.