Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение по переводу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Увольнение по переводу, Нужен лучший вариант для перевода декретного сотрудника
 
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом.
У нас несколько ИП. В ИП1 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ребенку будет осенью 2019, т.е. она получает пособие).
Собственниками было принято решение из этого ИП1 всех сотрудников уволить по переводу в другое ИП2. Ну, возможно ИП1 в перспективе будут закрывать, но сейчас официально оно просто без работников не будет показывать деятельность.
Как лучше поступить с декретным сотрудником? Ее просто так же как и других сотрудников увольнять по переводу с согласия работника в ИП2? Тогда получается мы ее принимаем на работу в период отпуска по уходу за ребенком и платим ей пособие от ИП2 ? Или есть какие-то другие варианты?
 
Цитата
adegoj написал:
Тогда получается мы ее принимаем на работу в период отпуска по уходу за ребенком и платим ей пособие от ИП2
Конечно. Принимаете в ИП2, пишет заявление с первого же дня - о предоставлении ОУР.
Цитата
adegoj написал:
Или есть какие-то другие варианты?
Есть вариант, что она остается в ИП1 до окончания ОУР.
 
А как это должно происходить: декретница пишет заявление как остальные сотрудники "прошу уволить в порядке перевода", а при приеме на работу к новому ИП пишет в первый же день "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком"? И в ФСС как данные подавать тогда: новые заявления и приказы об отпуске по уходу от нового ИП?
 
Цитата
adegoj написал:
при приеме на работу к новому ИП пишет в первый же день "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком"?
Именно так
Цитата
adegoj написал:
в ФСС как данные подавать тогда: новые заявления и приказы об отпуске по уходу от нового ИП?
Да. Только расчет уже смотрите иной будет.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.