Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые коллеги, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом.
У нас несколько ИП. В ИП1 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ребенку будет осенью 2019, т.е. она получает пособие).
Собственниками было принято решение из этого ИП1 всех сотрудников уволить по переводу в другое ИП2. Ну, возможно ИП1 в перспективе будут закрывать, но сейчас официально оно просто без работников не будет показывать деятельность.
Как лучше поступить с декретным сотрудником? Ее просто так же как и других сотрудников увольнять по переводу с согласия работника в ИП2? Тогда получается мы ее принимаем на работу в период отпуска по уходу за ребенком и платим ей пособие от ИП2 ? Или есть какие-то другие варианты?
У нас несколько ИП. В ИП1 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ребенку будет осенью 2019, т.е. она получает пособие).
Собственниками было принято решение из этого ИП1 всех сотрудников уволить по переводу в другое ИП2. Ну, возможно ИП1 в перспективе будут закрывать, но сейчас официально оно просто без работников не будет показывать деятельность.
Как лучше поступить с декретным сотрудником? Ее просто так же как и других сотрудников увольнять по переводу с согласия работника в ИП2? Тогда получается мы ее принимаем на работу в период отпуска по уходу за ребенком и платим ей пособие от ИП2 ? Или есть какие-то другие варианты?