Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Фактически работал находясь в отпуске за свой счет

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Фактически работал находясь в отпуске за свой счет
 
Работник ушел в ежег отпуск по основному месту работы (неиспольз отпуск за пршлые года) , как внутренний совместитель написал заявление на отпуск без сохранения. НО САМ БЫЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, кажлый день.
После выплаты зп за апрель пришел с претензией в отдел кадров- что ему не заплатили зп как совмесителю, обвиняет начальника ок что она ввела его в заблуждение заставив написать отпуск за свой счет.
требует выплаты зп как совместителю
как поступить? Работник зам директора и связываться с ней не хочется
 
Цитата
Stes написал:
внутренний совместитель написал заявление на отпуск без сохранения
написал, значит не оплачиваем
Цитата
Stes написал:
НО САМ БЫЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, кажлый день.
а работник на что надеялся?

может работник был невидимкой и его не замечали? :D
 
Цитата
Stes написал:
НО САМ БЫЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Просто был на рабочем месте или ему руководство поручало работу, которую он и выполнял? сли второе, то отменяйте приказ о предоставлении отпуска без сохранения как ошибочный, заявление естественно уничтожайте.
Цитата
Stes написал:
Работник зам директора и связываться с ней не хочется
А контролировать работников тоже не хочется? Почему тот же начальник ОК в первый же день не выяснила на каком основании работник не в отпуске?
 
А каким образом начал ОК может контролировать всех? Для этого есть начальники отделов кот обязаны контролировать своих подчиненных и сдать табели подтвердив своей подписью кто у него где был.
тут так совпало что нач ОК была на больничном как раз в эти дни и соответственно не могла знать и видеть # Удалено # ли зам на работе или нет, тем более это совместитель его раб время с 18-22.00 по тр дог, а часть работы делает дома вообще
Изменено: Stes - 29.04.2019 07:35:31
 
Цитата
Stes написал:
а часть работы делает дома вообще
Ну мы рассуждаем о законных моментах)))) А этот - скорее всего нет, если у него не дистанционный ТД. А если в организации в целом возможны нарушения, то сложно что либо предлагать по изменению ситуации.

Цитата
Stes написал:
А каким образом начал ОК может контролировать всех? Для этого есть начальники отделов кот обязаны контролировать своих подчиненных
В таком случае вопрос к лицу, которое является руководителем работника - на каком основании его допустили.
Цитата
Stes написал:
Работник зам директора
тут получается вообще беспредел и , извините, глупость - работник такого уровня не понимал и не помнил, что писал заявление на отпуск без сохранения?

Полагаю, нужно с директором решать: как уже писала выше, если по своей инициативе работник
Цитата
Stes написал:
БЫЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, кажлый день.
да еще и

Цитата
Stes написал:
с 18-22.00
(только кто это видел? ))),
то оснований для отмены приказа и для оплаты нет.
 
В обычн дни в ТР ДОГ как зам с 9-18.00 как внутр совместитель 18-22.00 ( ну естес так не сидит, но
работу выполняет в полном обьеме)
тут получается в свободное от основ работы время может выполнять работу по совместительству в часы работы зама, что они и делала
в общем понятно- если дирек не против анулировать ее заявл на бс и оплатить работу совместителя ( она же по факту работала )
 
Цитата
Stes написал:
не против анулировать ее заявл на бс
Ну только я бы конечно тут поступила не официальным путем (через издание приказа о признании предыдущего приказа недействительным), а просто удалила бы эти документы - пусть лучше дырка будет в регистрации, это при проверке вызовет меньше вопросов.
 
Проконсультировались с бухгалтерией- удалить приказ просто так не удасться, зп они закрыли за апрель, но сказали пересчитают в мае,
 
Цитата
Stes написал:
зп они закрыли за апрель
Умные такие - месяц еще не закончился! Придется открывать. Иначе будет нарушение - безосновательная задержка зарплаты. И придется проценты за задержку выплачивать.

Табель рабочего времени сдается ПОСЛЕ отработанного времени - то есть, не раньше 1 числа следующего месяца. А вообще ведется ежедневно. То есть, возникает вопрос: если работник работал каждый день, на каком основании ему в табеле ставили ДО. А это нарушение со стороны работодателя статьи 91 ТК.
 
Цитата
Stes написал:
В обычн дни в ТР ДОГ как зам с 9-18.00 как внутр совместитель 18-22.00 ( ну естес так не сидит, но
работу выполняет в полном обьеме)
тут получается в свободное от основ работы время может выполнять работу по совместительству в часы работы зама, что они и делала
в общем понятно- если дирек не против анулировать ее заявл на бс и оплатить работу совместителя ( она же по факту работала )
Зачем делать совместительство, если он не работает как совместитель. Надо было совмещение должностей делать с доплатой за выполняемую доп.работу...
 
Цитата
tutta написал:
Зачем делать совместительство, если он не работает как совместитель.
Ну как правило внутреннее совместительство все равно выполняется в период основной работы (неофициально естественно), а оформление совместительства необходимо например чтобы работник мог подписываться данной должностью - при совмещении это невозможно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tutta написал:
Зачем делать совместительство, если он не работает как совместитель.
Ну как правило внутреннее совместительство все равно выполняется в период основной работы (неофициально естественно), а оформление совместительства необходимо например чтобы работник мог подписываться данной должностью - при совмещении это невозможно.
Только разве что для подписания документов. Ну вот совсем не вижу смысла оформлять внутреннее совместительство. Это лишняя документация: дополнительное личное дело, задвоенные отпуска. Если едет в командировку по основному месту работу, по совместительству - за свой счет оформлять...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.