Фактически работал находясь в отпуске за свой счет , Публикация №202840

Просто был на рабочем месте или ему руководство поручало работу, которую он и выполнял? сли второе, то отменяйте приказ о предоставлении отпуска без сохранения как ошибочный, заявление естественно уничтожайте.
А контролировать работников тоже не хочется? Почему тот же начальник ОК в первый же день не выяснила на каком основании работник не в отпуске?

Ну мы рассуждаем о законных моментах)))) А этот - скорее всего нет, если у него не дистанционный ТД. А если в организации в целом возможны нарушения, то сложно что либо предлагать по изменению ситуации.

В таком случае вопрос к лицу, которое является руководителем работника - на каком основании его допустили.
тут получается вообще беспредел и , извините, глупость - работник такого уровня не понимал и не помнил, что писал заявление на отпуск без сохранения?

Полагаю, нужно с директором решать: как уже писала выше, если по своей инициативе работник
да еще и

(только кто это видел? ))),
то оснований для отмены приказа и для оплаты нет.

Ну только я бы конечно тут поступила не официальным путем (через издание приказа о признании предыдущего приказа недействительным), а просто удалила бы эти документы - пусть лучше дырка будет в регистрации, это при проверке вызовет меньше вопросов.

Умные такие - месяц еще не закончился! Придется открывать. Иначе будет нарушение - безосновательная задержка зарплаты. И придется проценты за задержку выплачивать.

Табель рабочего времени сдается ПОСЛЕ отработанного времени - то есть, не раньше 1 числа следующего месяца. А вообще ведется ежедневно. То есть, возникает вопрос: если работник работал каждый день, на каком основании ему в табеле ставили ДО. А это нарушение со стороны работодателя статьи 91 ТК.

Ну как правило внутреннее совместительство все равно выполняется в период основной работы (неофициально естественно), а оформление совместительства необходимо например чтобы работник мог подписываться данной должностью - при совмещении это невозможно.