Коллеги! Нужна помощь! Работник, длительное время находится на больничном (год). При составлении графика отпусков на 2019 год так же находился на больничном и поэтому не был включен в этот график отпусков. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске этому работнику, если он выйдет с больничного и напишет заявление на отпуск?
Ежегодный отпуск после длительного больничного
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Ежегодный отпуск после длительного больничного, Как отказать работнику в отпуске после долгого отсутствия на работе
26.04.2019 07:38:58 | |
26.04.2019 07:53:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.04.2019 09:53:29
elita10, соответственно лучше пойти на встречу работнику. Стоит так же заметить, что б/л на год возможен только при серьёзном заболевании, после которого вполне возможно установление инвалидности и соответствующие льготы. Если бы Вы включили работника в ГО, то могли требовать его соблюдения и предоставления ЕОО в утвержденную дату, если конечно он не льготник. | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>