Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Суммированный учет рабочего времени

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Суммированный учет рабочего времени
 
Добрый день! Пожалуйста, может кто-нибудь рассказать о суммированном рабочем времени? Предлагают новую работу, и опыта набраться хочется и не знаю, точно справлюсь ли я ((
 
Дарья, а что именно рассказывать))) Есть вопросы конкретные - обсуждаем. Теорию читаем в ТК.

Цитата
Дарья написал:
и не знаю, точно справлюсь ли я
"Не Боги горшки обжигают" ))) Другие ведь справляются - чем Вы хуже? Было бы желание.

Суммированный учет отличается только тем , что без него ежемесячно подсчитывается переработка относительно нормы часов, а при суммированном - за учетный период. Вот и вся "сложность".
 
Есть конкретный вопрос))) у сторожа-вахтера суммированный учет рабочего времени, 40 часовая рабочая неделя, и так повелось, что учетный период - месяц. Так вышло, что у одного в этом месяце не доработка 7 часов. Как быть в этом случае?
Изменено: kadr87 - 26.04.2019 06:38:12
 
Цитата
kadr87 написал:
учетный период - месяц

Ну зря такой учетный период делаете. В нем вообще нет никакого смысла.

Цитата
kadr87 написал:
у одного в этом месяце не доработка 7 часов
Надеюсь, что Вы знаете как считать норму часов : норма уменьшается на периоды отсутствия. И эти 7 часов недоработки чисто по графику.


Получается, что работодатель составил график работы так, что норму часов не предоставил работнику. Придется доплачивать. Об этом говорит совокупность статей ТК РФ:статья 22
Цитата
Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
статья 155
Цитата
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
 
А у нас еще по нормированию еще и единицу штатную сторожа-вахтера ввели. Там еще больше будет недоработка( Как выйти из этой ситуации?
 
Цитата
kadr87 написал:
Там еще больше будет недоработка( Как выйти из этой ситуации?
Заключать с работниками ТД на ту норму, которая нужна работодателю (не на 40-часовую рабочую неделю, а на 20-часовую и так далее). А с работающими - заключить ТД к ДС (если они конечно согласятся работать меньше ну и получать соответственно меньшую зарплату).

Только непонятно зачем ввели еще единицу, если нет работы...
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
kadr87 написал:
Там еще больше будет недоработка( Как выйти из этой ситуации?
Заключать с работниками ТД на ту норму, которая нужна работодателю (не на 40-часовую рабочую неделю, а на 20-часовую и так далее). А с работающими - заключить ТД к ДС (если они конечно согласятся работать меньше ну и получать соответственно меньшую зарплату).

Только непонятно зачем ввели еще единицу, если нет работы...
Нормирование проводили не мы, организация, которая этим занималась и рассчитала.
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
kadr87 написал:
учетный период - месяц

Ну зря такой учетный период делаете. В нем вообще нет никакого смысла.
Лучше сделать 3 месяца? Вот если честно, не совсем понимаю как с учетным периодом работать
 
Цитата
kadr87 написал:
Лучше сделать 3 месяца?
Лучше сделать год. Ибо за 3 месяца тоже будут отклонения зап счет праздников. А летние месяцы все праздники "съедают".
Цитата
kadr87 написал:
если честно, не совсем понимаю как с учетным периодом работать
Очень просто. Переработка и недоработка подсчитывается только по окончании учетного периода - вот сейчас он у вас месяц, вы и считаете за месяц. А будет год - считаете сколько отработано и сравниваете с ПК. Только нужно не забывать, что норма часов уменьшается на периоды отсутствия (отпуск, больничный).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.