Суммированный учет рабочего времени , Публикация №486083

Дарья Свои люди Сообщений: 275Баллов: 441Регистрация: 06.02.2015	#1 0  24.04.2019 18:21:15 Добрый день! Пожалуйста, может кто-нибудь рассказать о суммированном рабочем времени? Предлагают новую работу, и опыта набраться хочется и не знаю, точно справлюсь ли я ((
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  25.04.2019 06:28:44 Дарья, а что именно рассказывать))) Есть вопросы конкретные - обсуждаем. Теорию читаем в ТК. Цитата Дарья написал: и не знаю, точно справлюсь ли я "Не Боги горшки обжигают" ))) Другие ведь справляются - чем Вы хуже? Было бы желание. Суммированный учет отличается только тем , что без него ежемесячно подсчитывается переработка относительно нормы часов, а при суммированном - за учетный период. Вот и вся "сложность". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

kadr87 Свои люди Сообщений: 83Баллов: 133Регистрация: 17.08.2012	#3 0  26.04.2019 06:37:55 Есть конкретный вопрос))) у сторожа-вахтера суммированный учет рабочего времени, 40 часовая рабочая неделя, и так повелось, что учетный период - месяц. Так вышло, что у одного в этом месяце не доработка 7 часов. Как быть в этом случае? Изменено: kadr87 - 26.04.2019 06:38:12
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  26.04.2019 07:37:36 Цитата kadr87 написал: учетный период - месяц Ну зря такой учетный период делаете. В нем вообще нет никакого смысла. Цитата kadr87 написал: у одного в этом месяце не доработка 7 часов Надеюсь, что Вы знаете как считать норму часов : норма уменьшается на периоды отсутствия. И эти 7 часов недоработки чисто по графику. Получается, что работодатель составил график работы так, что норму часов не предоставил работнику. Придется доплачивать. Об этом говорит совокупность статей ТК РФ:статья 22 Цитата Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором статья 155 Цитата При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

kadr87 Свои люди Сообщений: 83Баллов: 133Регистрация: 17.08.2012	#5 0  26.04.2019 09:06:07 А у нас еще по нормированию еще и единицу штатную сторожа-вахтера ввели. Там еще больше будет недоработка( Как выйти из этой ситуации?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  26.04.2019 09:23:46 Цитата kadr87 написал: Там еще больше будет недоработка( Как выйти из этой ситуации? Заключать с работниками ТД на ту норму, которая нужна работодателю (не на 40-часовую рабочую неделю, а на 20-часовую и так далее). А с работающими - заключить ТД к ДС (если они конечно согласятся работать меньше ну и получать соответственно меньшую зарплату). Только непонятно зачем ввели еще единицу, если нет работы... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

kadr87 Свои люди Сообщений: 83Баллов: 133Регистрация: 17.08.2012

#7 0  26.04.2019 09:28:52 Цитата Снеженка написал: Цитата kadr87 написал: Там еще больше будет недоработка( Как выйти из этой ситуации? Заключать с работниками ТД на ту норму, которая нужна работодателю (не на 40-часовую рабочую неделю, а на 20-часовую и так далее). А с работающими - заключить ТД к ДС (если они конечно согласятся работать меньше ну и получать соответственно меньшую зарплату). Только непонятно зачем ввели еще единицу, если нет работы... Нормирование проводили не мы, организация, которая этим занималась и рассчитала. Цитата Снеженка написал: Цитата kadr87 написал: учетный период - месяц Ну зря такой учетный период делаете. В нем вообще нет никакого смысла. Лучше сделать 3 месяца? Вот если честно, не совсем понимаю как с учетным периодом работать

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#8 0  26.04.2019 09:43:49 Цитата kadr87 написал: Лучше сделать 3 месяца? Лучше сделать год. Ибо за 3 месяца тоже будут отклонения зап счет праздников. А летние месяцы все праздники "съедают". Цитата kadr87 написал: если честно, не совсем понимаю как с учетным периодом работать Очень просто. Переработка и недоработка подсчитывается только по окончании учетного периода - вот сейчас он у вас месяц, вы и считаете за месяц. А будет год - считаете сколько отработано и сравниваете с ПК. Только нужно не забывать, что норма часов уменьшается на периоды отсутствия (отпуск, больничный). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики