Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Учредитель - назначен исполняющим обязанности директора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Учредитель - назначен исполняющим обязанности директора
 
Добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации и подсказать как правильно оформить документы. Есть ООО, директор, один из учредителей умер, должность стала вакантна. Замов нет. Общим собранием учредителей был назначен исполняющий обязанности директора - один из учредителей, не состоящий в штате организации. Как теперь его принять, какую должность прописывать в трудовом договоре (должности и.о. директора ведь нет)???
 
Цитата
boltenko написал:
должности и.о. директора ведь нет
Вот именно. поэтому в решении и должны были написать, что назначить директором.
Что они имели в виду
Цитата
boltenko написал:
назначен исполняющий обязанности директора
это и есть видимо назначить директором, просто коряво сформулировали.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Да, приказ издали именно с такой формулировкой - исполняющего обязанности директора, теперь не знаю как из этой ситуации выйти. Цель - человек будет временно пока не назначат постоянного директора И подпись в документах хотят чтобы ставил как и.о.директора
 
Цитата
boltenko написал:
приказ издали именно с такой формулировкой - исполняющего обязанности директора
Приказ или решение?
Цитата
boltenko написал:
Цель - человек будет временно пока не назначат постоянного директора
А как они сейчас документы в налоговой оформляют? Там директор указывается, а не ио.
Цитата
boltenko написал:
И подпись в документах хотят чтобы ставил как и.о.директора
.... А кто хочет? Юристы есть в компании?

Решения принимаются в соответствии с Уставом. В Уставе есть пункт о том, что может быть назначен и.о. директора? Наверняка нет - только директор назначается.

Закон об ООО

"Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников."

Таким образом, все должно соответствовать НПА. Если в Уставе сказано, что единоличный исполнительный орган общества - директор, значит назначается директор. А не как кому захочется его назвать.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
К сожалению приказ( И в протоколе - избрать исполняющего обязанности директора такого-то В налоговой - и.о. директора
 
Цитата
boltenko написал:
К сожалению приказ
Приказ о чем? Приказ то подписывает не учредитель, а руководитель общества.
Цитата
boltenko написал:
В налоговой - и.о. директора
Ну что...чем дальше в лес, тем толще партизаны))))) обидно за всеобщую деградацию, а в остальном - все хорошо)))

boltenko, Не воюйте с ветряными мельницами, раз так вашим боссам хочется - пусть так и будет. Главное - Вы знаете как надо и вдруг попадете к умному руководителю - сможете поступать грамотно. Зачастую наш ум не пригождается, это конечно обидно. Гораздо проще не знать как правильно и делать как попало))) Я часто завидую бестолковым (простите )))) кадровикам - их не мучают вопросы, как сказали - так и делают))) Иногда с них нужно брать пример. :friends
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Приказ о вступлении в должность) А как мне теперь данного человека оформить, посоветуйте пожалуйста Что будет меньшее из зол Что в трудовом писать? Принимается на должность и.о. директора или директора, но сделать срочный договор и срок определить до избрания учредителями нового директора
 
Цитата
boltenko написал:
Приказ о вступлении в должность)
Его подписывает сам руководитель. Учредители НИКАКИЕ!!! приказы не подписывают - нет у них такого права.
Цитата
boltenko написал:
как мне теперь данного человека оформить, посоветуйте пожалуйста
Я вчера только девочкам говорила, что не умею давать советы вне закона, они сказали, что пора учиться)))))

Полагаю, что в ШР нужно вводить должность и.о. директора и так и писать в трудовой. Хотя несчастный этот работник.....

Цитата
boltenko написал:
сделать срочный договор и срок определить до избрания учредителями нового директора
Срок в ТД указывается тот, который указан в решении. Все документы должны соответствовать друг другу. Придумать Вы ничего не можете. Либо пусть указывают там срок (переделать решение ничего не стоит), либо в ТД ничего нельзя указать. Но если они укажут "до переизбрания" - это вообще полный бред...


Вы не ответили - юрист есть в компании? Ведь это они в первую очередь должны понимать. Так и доложите...кому, не знаю, кто у вас там главный, что Вы лично делаете все на основании решения, Вам предоставленного, но никакой ответственности за это не несете.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Юрист как раз это и оформлял), я увидела только результат
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.