Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Две работы одновременно

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Две работы одновременно, Официальная работа в разных странах
 
Коллеги, добрый день!

Подскажите, может ли работник быть трудоустроен по основному месту работы в РФ и по совместительству в Белоруссии?
 
Цитата
tutta написал:
по совместительству в Белоруссии?
в смысле Российская компания там или что???
 
Нет. Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ. Есть сотрудник, который нужен физически и там и там. И он будет ездить между РФ и РБ в командировки.
Есть необходимость оформить его и там, и там. Вот и вопрос, можем ли мы его оформить в РФ на основное место, а в РБ по совместительству.

Юр.лица между собой никак не связаны. Две разные конторы.
 
Цитата
tutta написал:
Нет. Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ.
Нет - это значит не российская компания, а Белорусская? Ну тогда он принимается по ТК Белоруссии - это уже вопрос не к нам.
Цитата
tutta написал:
Две разные конторы.
я понимаю, что разные. Но это разные государства. Вопрос по законам какого государства работает вторая компания.

Цитата
tutta написал:
в командировки.
Командировки - это работодатель посылает, оплачивает, выполняется работа своя. для этого не нужно быть совместителем. Совместитель - у него своя работа, другая.

Раскладывайте ситуацию по полочкам ))))
 
Есть организация в РФ - русская контора. Есть организация в РБ - белорусская контора. В РФ сотрудники могут работать на двух работах одновременно (по основному и по совместительству).

Вопрос, можно ли подобным образом работать в разных странах. В РФ - основное место работы, в РБ - совместительство. -))))) Понимаю, меня тоже этот вопрос руководства вывел из равновесия -))

Сказала, что для полного ответа нужно изучить трудовое законодательство РБ -)))
Изменено: tutta - 23.04.2019 16:32:31
 
Цитата
tutta написал:
Сказала, что для полного ответа нужно изучить трудовое законодательство РБ -
Совершенно верно.
Цитата
tutta написал:
Есть организация в РФ - русская контора
В ней работник работает - вопросов нет. И больше работодателя ничего не должно интересовать что происходит с работником (если он не директор организации).


Все остальные вопросы - к специалистам из республики Беларусь, мы же не знаем их трудового законодательства. Как они смогут оформить работника, который не будет присутствовать у них на работе - только они знают. В России например можно оформить трудовой договор о дистанционной работе. А уж что там у них, мы не знаем (свое то законодательство многие не знают в необходимом объеме....)
 
Цитата
tutta написал:
Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ. Есть сотрудник, который нужен физически и там и там. И он будет ездить между РФ и РБ в командировки.
Ну, при чем тут совместительство, если Вы будете отправлять работника в командировку в Белоруссию?

Цитата
tutta написал:
Есть необходимость оформить его и там, и там.
Есть вопрос: Что это за необходимость оформить его и там, и там?
Вы хотите оплачивать расходы на проезд и платить командировочные для того , что бы ВАШ работник в поработал несколько дней в Белоруссии на своем рабочем месте "по совместительству"? :o Странные какие-то у вас потребности...
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Цитата
tutta написал:
Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ. Есть сотрудник, который нужен физически и там и там. И он будет ездить между РФ и РБ в командировки.
Ну, при чем тут совместительство, если Вы будете отправлять работника в командировку в Белоруссию?

Цитата
tutta написал:
Есть необходимость оформить его и там, и там.
Есть вопрос: Что это за необходимость оформить его и там, и там?
Вы хотите оплачивать расходы на проезд и платить командировочные для того , что бы ВАШ работник в поработал несколько дней в Белоруссии на своем рабочем месте "по совместительству"? Странные какие-то у вас потребности...
Согласна. и руководитель уже тоже с этим согласился. :wall
Так что вопрос снят...
 
Цитата
tutta написал:
Так что вопрос снят...
Ну, вопрос-то вы сняли, а вот проблема у вас, по-видимому, осталась нерешенной...
Хотите поделиться, какую проблему хотел решить ваш директор "совместительством"? Если это то, о чем я подумала, то подскажу что делать.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.