Тема форума: Две работы одновременно | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 758238
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Две работы одновременно, Официальная работа в разных странах
 
Коллеги, добрый день!

Подскажите, может ли работник быть трудоустроен по основному месту работы в РФ и по совместительству в Белоруссии?
 
Цитата
tutta написал:
по совместительству в Белоруссии?
в смысле Российская компания там или что???
 
Нет. Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ. Есть сотрудник, который нужен физически и там и там. И он будет ездить между РФ и РБ в командировки.
Есть необходимость оформить его и там, и там. Вот и вопрос, можем ли мы его оформить в РФ на основное место, а в РБ по совместительству.

Юр.лица между собой никак не связаны. Две разные конторы.
 
Цитата
tutta написал:
Нет. Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ.
Нет - это значит не российская компания, а Белорусская? Ну тогда он принимается по ТК Белоруссии - это уже вопрос не к нам.
Цитата
tutta написал:
Две разные конторы.
я понимаю, что разные. Но это разные государства. Вопрос по законам какого государства работает вторая компания.

Цитата
tutta написал:
в командировки.
Командировки - это работодатель посылает, оплачивает, выполняется работа своя. для этого не нужно быть совместителем. Совместитель - у него своя работа, другая.

Раскладывайте ситуацию по полочкам ))))
 
Есть организация в РФ - русская контора. Есть организация в РБ - белорусская контора. В РФ сотрудники могут работать на двух работах одновременно (по основному и по совместительству).

Вопрос, можно ли подобным образом работать в разных странах. В РФ - основное место работы, в РБ - совместительство. -))))) Понимаю, меня тоже этот вопрос руководства вывел из равновесия -))

Сказала, что для полного ответа нужно изучить трудовое законодательство РБ -)))
Изменено: tutta - 23.04.2019 16:32:31
 
Цитата
tutta написал:
Сказала, что для полного ответа нужно изучить трудовое законодательство РБ -
Совершенно верно.
Цитата
tutta написал:
Есть организация в РФ - русская контора
В ней работник работает - вопросов нет. И больше работодателя ничего не должно интересовать что происходит с работником (если он не директор организации).


Все остальные вопросы - к специалистам из республики Беларусь, мы же не знаем их трудового законодательства. Как они смогут оформить работника, который не будет присутствовать у них на работе - только они знают. В России например можно оформить трудовой договор о дистанционной работе. А уж что там у них, мы не знаем (свое то законодательство многие не знают в необходимом объеме....)
 
Цитата
tutta написал:
Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ. Есть сотрудник, который нужен физически и там и там. И он будет ездить между РФ и РБ в командировки.
Ну, при чем тут совместительство, если Вы будете отправлять работника в командировку в Белоруссию?

Цитата
tutta написал:
Есть необходимость оформить его и там, и там.
Есть вопрос: Что это за необходимость оформить его и там, и там?
Вы хотите оплачивать расходы на проезд и платить командировочные для того , что бы ВАШ работник в поработал несколько дней в Белоруссии на своем рабочем месте "по совместительству"? :o Странные какие-то у вас потребности...
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Цитата
tutta написал:
Две разные компании. Есть юр лицо в РФ и есть юр.лицо в РБ. Есть сотрудник, который нужен физически и там и там. И он будет ездить между РФ и РБ в командировки.
Ну, при чем тут совместительство, если Вы будете отправлять работника в командировку в Белоруссию?

Цитата
tutta написал:
Есть необходимость оформить его и там, и там.
Есть вопрос: Что это за необходимость оформить его и там, и там?
Вы хотите оплачивать расходы на проезд и платить командировочные для того , что бы ВАШ работник в поработал несколько дней в Белоруссии на своем рабочем месте "по совместительству"? Странные какие-то у вас потребности...
Согласна. и руководитель уже тоже с этим согласился. :wall
Так что вопрос снят...
 
Цитата
tutta написал:
Так что вопрос снят...
Ну, вопрос-то вы сняли, а вот проблема у вас, по-видимому, осталась нерешенной...
Хотите поделиться, какую проблему хотел решить ваш директор "совместительством"? Если это то, о чем я подумала, то подскажу что делать.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики