Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




отказ в трудоустройстве после фактического выхода на работу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



отказ в трудоустройстве после фактического выхода на работу
 
Здравствуйте. Как поступить в следующей ситуации? Соискатель по результатам прохождения собеседования был приглашен на работу. После того, как он предоставил все необходимые документы при приеме на работу, фактически отработал день, у Работодателя возникли некоторые сомнения в его кандидатуре . Как прекратить с ним трудовые отношения? Трудовой договор и приказ еще не были изданы. Спасибо
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Как прекратить с ним трудовые отношения? Трудовой договор и приказ еще не были изданы.
Этот вопрос задан не там. Вам сейчас нужно искать хорошего юриста, чтобы отплёвываться в суде. :laufhlaufh .
 
Цитата
tanushavelcom написал:
у Работодателя возникли некоторые сомнения в его кандидатуре .
Работодателю в первую очередь нужно сомневаться в своей "кандидатуре" - в компетентности должностных лиц, возможно и самого руководителя, ибо с первых шагов работники организации попадают в беспредел
Цитата
tanushavelcom написал:
Трудовой договор и приказ еще не были изданы.
на каком основании? ТК кто-то читал? А если ТК не аргумент для вашей организации, то задавать вопрос на нашем сайте бессмысленно - ибо мы можем только подсказать как поступать в соответствии с ЗАКОНОМ, как работать с нарушениями у вас умеют, это очевидно))))
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Как прекратить с ним трудовые отношения?
Стандартно через увольнение, договариваясь с работником.
Цитата
tanushavelcom написал:
Трудовой договор и приказ еще не были изданы.
Это нарушение и они Вас не спасут, если работник обратится в контролирующие органы и сможет подтвердить факт выхода на работу. Вас просто оштрафуют и обяжут оформить трудовые отношения надлежащим образом.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
....
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
....
Можно конечно попробовать зацепиться за это:
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
....
Но сможете ли Вы это обосновать и доказать, в случае необходимости?
tanushavelcom, самое лучшее конечно это договориться с работником по хорошему, но для этого придётся заплатить ему. Жаба не задушит работодателя? ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.