График работы сутки через трое, заболел работник, какие варианты его замены , Публикация №354688

Но только после этого следует предписание: "устранить нарушение!". И как будут выходить из этой ситуации?

Получается, что режим "сутки через трое" в рамках действующего законодательства не имеет права на существование без предоставления заранее запланированных в графике дополнительных дней отдыха на которые по норме приходится 220 часов (а это почти 1,5 месяца).
Так же как и режим два через два по 11 часов, т.к. этот режим тоже предполагает заранее спланированную переработку.
Что так же противоречит ст. 104 ТК РФ.

Как правило (но, конечно, не всегда) такие графики устанавливают у сторожей, вахтёров и т.п., которым перерывы для отдыха и питания предоставляются непосредственно на рабочем месте, т.е. они входят в рабочее время. У нас это экипажи судов которые большую часть времени стоят у пирса, но в любой момент времени должны быть готовы выйти в море. Т.е. работа 24 часа в сутки без перерыва.

Спасибо! Это, вроде, возможный вариант. Но не для нас - для этого должна быть пятая штатная единица, а у бюджетников с вводом кого-то дополнительного вечно проблема.

Нигде не нашёл никаких материалов по этому вопросу: как составить график куча материала, а как при этом уложиться в 104-ю статью как-то все забывают расписать .

Вдруг кому пригодится:
В нашей организации для графика "сутки через трое" придумал давать ежемесячно по одному дополнительному выходному. И привлекать в эти дни соответствующих работников для работы в выходной день.

Для графика "два через два" - во второй половине месяца продолжительность работы во второй день снижаем до 10 часов. Для нас это не критично. Т.е. с 1 по 15 число работники работают по графику 11-11-0-0, с 16 числа - по графику 11-10-0-0.