Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Уборщица и инвалидность

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Уборщица и инвалидность, Нужно ли уменьшить объем работы
 
Добрый день!

Уборщик производственных и служебных помещений принесла справку об инвалидности (3 группа, общее заболевание). В программе ИПР указано: "Противопоказан тяжелый физ. труд, работа в условиях проф. вредности. Может работать с учетом проф. навыков с уменьшением объема на 0,25 ставки"

Думала, думала, и вот, что надумала. Проверьте меня.

Труд уборщицы - не тяжелый физ труд. На должности оставляем.
Переводим на неполное рабочее время (?), на 0,45 ставки.
Заработная плата должна сохраниться при уменьшении ставки? Т.е. работать будет на 0,45, а получать ставку (?)

И, как это сделать (сохранить З/П, если у нас часовая тарифная ставка?

Очень прошу помочь.
 
Цитата
lenlen написал:
Противопоказан тяжелый физ. труд, работа в условиях проф. вредности. Может работать с учетом проф. навыков с уменьшением объема на 0,25 ставки"
Очень странно заключение. противопоказан и тут же может. Ну и что что объем уменьшен, те же химикаты будет нюхать...

Цитата
lenlen написал:
Труд уборщицы - не тяжелый физ труд. На должности оставляем.
Он как раз тяжелый, вы же наверняка давали характеристику рабочего места, раз они написали о снижении нагрузки.

Цитата
lenlen написал:
Переводим на неполное рабочее время
да, по рекомендации из ИПРА - на 6 часов в день. Но для этого и работник должен согласиться - составляется ДС к ТД , указывается период - до окончания инвалидности. Потом продлевать, если продлят ивалидность.

Цитата
lenlen написал:
Заработная плата должна сохраниться при уменьшении ставки
Нет, у нее не сокращенное рабочее время а неполное.

Не забудьте про отпуск 30 дней
 
Проверьте СОУТ.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.