Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Продление отпуска по болезни

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Продление отпуска по болезни, работодатель отказывает
 
Добрый день!

Ситуация. С понедельника начинается отпуск. Накануне в пятницу заболеваю. Больничный захватил понедельник, вторник, среду отпуска. Выразил желание продлить отпуск. Работодатель отказывает, ссылая на то, что это на усмотрение работодателя и он против продления. Насколько это правомерно в такой ситуации (отпуск начался позже болезни)?
 
Цитата
Zauberer написал:
С понедельника начинается отпуск. Накануне в пятницу заболеваю. Больничный захватил понедельник, вторник, среду отпуска. Выразил желание продлить отпуск. Работодатель отказывает, ссылая на то, что это на усмотрение работодателя и он против продления. Насколько это правомерно в такой ситуации (отпуск начался позже болезни)?
В данной ситуации, если Вы оформили б/л до начала ЕОО и уведомили об этом работодателя в тот же день, то он обязан был перенести ЕОО.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
.....

Если же Вы уведомили о болезни работодателя позднее, т.е. в период ЕОО, предоставили б/л и написали заявление о продлении на эти даты, то работодатель не может Вам отказать. Вот если бы Вы хотели его перенести, то дату нужно было согласовать с работодателем.
 
Серега, заболел в пятницу. В пятницу же уведомил работодателя. Работодатель отпуск не перенес. Т.е. ушел в отпуск по плану. Но продлять отпуск не желает. Насколько правомерно? Мое желание - продлить.
 
Цитата
Zauberer написал:
Но продлять отпуск не желает.
Не имеет права. Перенос отпуска определяется работодателем, но и то - без согласования с работником работодатель не может поставить произвольную дату. А продление не требует согласия работодателя.

Цитата
Если болезнь наступила во время отпуска, а между сторонами не решался вопрос о продлении или перенесении, то чаще суды склоняются к мнению о том, что отпуск нужно продлевать. При этом обычно ссылаются на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. N 169, согласно которым, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время # Удалено # работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/vremya_otdykha_otpuska/prod...
Изменено: Снеженка - 19.04.2019 13:39:47
 
Автор, не переживайте, берете закрытый больничный, выходите на работу, пишете заявление на продление на дни болезни или с просьбой перенести отпуск. Не могут отказать.
 
Цитата
lenlen написал:
Не могут отказать.
Как видите - могут )))) Не имеют права - это да. Но могут все что угодно))))
 
Т.е. правильный порядок действий - выйти на работу в тот день, когда отпуск должен был закончиться первоначально (без болезни), написать заявление, предоставить больничный и ждать реакции работодателя?
 
Цитата
Zauberer написал:
Т.е. правильный порядок действий - выйти на работу в тот день, когда отпуск должен был закончиться первоначально (без болезни), написать заявление, предоставить больничный и ждать реакции работодателя?
Нет. Имея а руках больничный, принести его работодателю ДО окончания отпуска, написать заявление "прошу продлить мой очередной ежегодный отпуск на количество дней нетрудоспособности (3 дня). желательно чтоб на копии поставили подпись о приеме. Идти домой и спокойно гулять на 3 дня дольше, чем написано в приказе.
 
Цитата
Zauberer написал:
выйти на работу
На работу выходить не нужно! Нужно просто принести больничный. Некоторые специалисты разъясняют, что даже заявление о продлении не нужно, потому что если перенос - по согласованию дата, то продление просто по умолчанию, если не оформлен перенос.
 
Цитата

Zauberer
наверно запутался
заболел до начала отпуска
пишите заявление о переносе отпуска
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
пишите заявление о переносе отпуска
Валентина, ну откуда такая категоричность??? Заболел до начала отпуска и что? Отпуск не был перенесен, значит дальше применяется четко статья 124: продлен ИЛИ перенесен. Работник не желает переносить - все, не сможет работодатель самовольно это сделать. Только продлен остается.
 
Цитата
Zauberer написал:
заболел в пятницу. В пятницу же уведомил работодателя. Работодатель отпуск не перенес. Т.е. ушел в отпуск по плану. Но продлять отпуск не желает. Насколько правомерно? Мое желание - продлить.
Я Вас понял, работодатель не исполнил свою обязанность о перенесении даты начала ЕОО из за болезни.
А Ваше желание продлить абсолютно правомерно и так обычно поступает большинство работников.
Цитата
Zauberer написал:
Т.е. правильный порядок действий - выйти на работу в тот день, когда отпуск должен был закончиться первоначально (без болезни), написать заявление, предоставить больничный и ждать реакции работодателя?
Можете конечно и придти на работу, но лично я предпочитаю в данных случаях общаться с работодателем письменно посредством электронной почты.
Если есть возможность сканируете б/л и заявление о продлении и отправляете на официальный электронный адрес организации, по выходу предоставите оригиналы.
Если нет под рукой сканера, то просто фотографируете их и так же отправляете.
В данной ситуации у работодателя не остаётся ничего как продлить ЕОО, любые иные действия будут расценены как нарушение Ваших прав.
Zauberer, да не забудьте сохранять данные электронные письма, на всякий случай.
Лично я не любитель лишний раз бегать на работу без нужды особой, особенно во время ЕОО.
 
Валентина+Валентина, ничего я не запутался. Мне не нужен перенос, нужно продление.
Всем огромное спасибо, порядок действий ясен.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.