Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Инвалиды

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Инвалиды, необходимость перевода
 
Добрый день, коллеги! У работника выявили онкологию, на работу не выходит практически год, (больничные и без содержания) вчера принесли документы, что полгода назад ему дали 2 группу инвалидности, в процессе лечения потерял зрение. Сейчас так же находится в отпуске без сохранения, потом будет больничный лист.
Ст 73 рассказывает о работнике, нуждающемся в переводе на другое место работы, в ИРК ничего о переводе не сказано.... Как определить эту нуждаемость, если группа рабочая, но человек не работает, просто дают больничные листы, и к сожалению, на работу он скорее всего уже не выйдет...
Если он не напишет заявление о переводе (ТД еще на 2 года), ссылаясь на то, что пока он на больничном ему перевод не нужен.... Имеем ли мы право его уволить?
 
Во-первых, работник пока не работает, о каком переводе речь? Если бы он вышел на работу, вот тогда вопрос и возникает.
Во-вторых
Цитата
kireeva81 написал:
в ИРК ничего о переводе не сказано..
ИПРА сейчас выдается. И да, зачастую в больницах не пишут того, что необходимо работодателю для принятия решения. Поэтому необходимо связаться с больницей и все уточнить и попросить внести полные записи, которые требуются по закону.


Цитата
kireeva81 написал:
ТД еще на 2 года
у него срочный ТД?? Какое основание?
Цитата
kireeva81 написал:
Имеем ли мы право его уволить?
Какое основание увольнения?
 
Цитата
kireeva81 написал:
У работника выявили онкологию, на работу не выходит практически год, (больничные и без содержания) вчера принесли документы, что полгода назад ему дали 2 группу инвалидности
Желательно зафиксировать дату предоставлеия документов об установлении инвалидности.
Цитата
kireeva81 написал:
в процессе лечения потерял зрение.
Следовательно должна была быть повторная комиссия МСЭ со всеми вытекающими.
kireeva81, честно говоря мне не совсем понятны отпуска без сохранения заработной платы, возможно работник не в курсе своих прав и необходимости оформить это?
Просто онкология это очень ДОРОГО, хоть вроде как и бесплатно. :evil
Цитата
kireeva81 написал:
Ст 73 рассказывает о работнике, нуждающемся в переводе на другое место работы, в ИРК ничего о переводе не сказано.... Как определить эту нуждаемость, если группа рабочая, но человек не работает, просто дают больничные листы, и к сожалению, на работу он скорее всего уже не выйдет...
Смотрим ИПРА или отдельную справку-заключение МСЭ.
Цитата
kireeva81 написал:
Если он не напишет заявление о переводе (ТД еще на 2 года), ссылаясь на то, что пока он на больничном ему перевод не нужен.... Имеем ли мы право его уволить?
Нет пока он будет однозначно не признан не годным к трудовой деятельности или будет нуждаться в длительном переводе, а у Вас нет подходящего вакантного места.
Буквально на днях разбирали ситуацию с увольнением в похожем случае. :!:
Цитата
Снеженка написал:
ИПРА сейчас выдается. И да, зачастую в больницах не пишут того, что необходимо работодателю для принятия решения. Поэтому необходимо связаться с больницей и все уточнить и попросить внести полные записи, которые требуются по закону.
Сейчас на сколько знаю, ИПРА выдается по желанию самого работника. А он может быть не в курсе нужности её, да и просто болезнь заела.
Сейчас надо все узнавать самому о том что тебе положено, т.к. там особо ничего не разъясняют, что весьма печально.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.