Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги! У работника выявили онкологию, на работу не выходит практически год, (больничные и без содержания) вчера принесли документы, что полгода назад ему дали 2 группу инвалидности, в процессе лечения потерял зрение. Сейчас так же находится в отпуске без сохранения, потом будет больничный лист.
Ст 73 рассказывает о работнике, нуждающемся в переводе на другое место работы, в ИРК ничего о переводе не сказано.... Как определить эту нуждаемость, если группа рабочая, но человек не работает, просто дают больничные листы, и к сожалению, на работу он скорее всего уже не выйдет...
Если он не напишет заявление о переводе (ТД еще на 2 года), ссылаясь на то, что пока он на больничном ему перевод не нужен.... Имеем ли мы право его уволить?
Ст 73 рассказывает о работнике, нуждающемся в переводе на другое место работы, в ИРК ничего о переводе не сказано.... Как определить эту нуждаемость, если группа рабочая, но человек не работает, просто дают больничные листы, и к сожалению, на работу он скорее всего уже не выйдет...
Если он не напишет заявление о переводе (ТД еще на 2 года), ссылаясь на то, что пока он на больничном ему перевод не нужен.... Имеем ли мы право его уволить?
