Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ликвидируется школа. Переходит на государственное финансирование.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Ликвидируется школа. Переходит на государственное финансирование.
 
Добрый день. По решению муниципального учредителя, наша школа ликвидируется.
Кто готовит уведомление? Управление образования?
В июне 2019 года все наши учителя по графику уходят в отпуск.
Если 1 июля наша школа уже должно перейти на другой источник финансирования, что делать с отпусками работников?

Всех увольняем с расчетом и компенсацией за неотгулянный отпуск?
 
Цитата
annabatyushkina написал:
Кто готовит уведомление?
Работодатель
Цитата
annabatyushkina написал:
что делать с отпусками работников?
Самый простой и бесспорный вариант: частично предоставить (но только по их заявлению), а частично выдать компенсацию.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
annabatyushkina написал:
Кто готовит уведомление?
Работодатель
Цитата
annabatyushkina написал:
что делать с отпусками работников?
Самый простой и бесспорный вариант: частично предоставить (но только по их заявлению), а частично выдать компенсацию.
ВОТ ВЫЧИТАЛА:

В свою очередь, Управление образованием района должно:

· сформировать перечень кредиторской и # Удалено # задолженности учреждения (указывается срок, обычно в течение 5-7 дней);

· письменно уведомить всех кредиторов (в случае выявления задолженности);

· провести инвентаризацию имущества школы и представить ее результаты в Комитет по управлению муниципальным имуществом, и до передачи имущества ликвидируемой школы обеспечивать его сохранность;

· ознакомить директора муниципального учреждения с постановлением о ликвидации учреждения, подготовить приказ и уведомить его и работников МОУ о предстоящем увольнении, о предоставляемых в этом случае льготах и компенсациях с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации;

· довести до Центра (Службы) занятости населения данные о высвобождаемых работниках.

ЧТО ДУМАЕТЕ?
 
Цитата
annabatyushkina написал:
ЧТО ДУМАЕТЕ?
Думаю, что ТК предусмотрено, что работодатель уведомляет работников о ликвидации. Кто у вас работодатель - известно только Вам.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.