Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ПВТР

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



ПВТР, Формируем ПВТР с нуля
 
всех приветствую, хочу как новичок обратиться за помощью к специалистам) формирую пвтр для организации,которая только образовалась, организация занимается производством перекусов, в организации ведется вид наблюдение, а так же есть пропускной режим по электронной карте (без фото) в дальнейшем планируется отслеживать время прихода сотрудника на работу по этим картам. Юрист просит указать о вид наблюдении и пропускном режиме в пвтр, на сколько это будет правильным? можно ли это включить в ПВТР в пункте иные вопросы регламентирующие трудовые отношения?
и еще доп вопрос, есть офисные работники, которым я прописываю время работы, обеда, а есть работники на линии производства, у которых должны быть технологические перерывы в течении дня, как установить время отдыха таким работникам? указать в пвтр конкретную должность и время отдыха для него? сказали установить 4 тех перерыва по 10 мин в течении рабочего дня каждому на линии производства, но чтоб разом все с линии не уходили, помогите пжста как это оформить в ПВТР? и еще ни где не могу найти на сколько это норма 4 раза по 10 мин правомерна к работникам производственной линии.
Не судите строго мою безграмотность в этом вопросе, буду рада вашей помощи и советам!
Изменено: EkaterinaDimit - 16.04.2019 22:25:42
 
Цитата
EkaterinaDimit написал:
Юрист просит указать о вид наблюдении и пропускном режиме в пвтр,
не вижу ничего противозаконного в этом. Можно так же разработать и отдельные положения по каждому вопросу.
 
Но помните, что # Удалено # можно установить только на рабочих местах.
плюс вы должны развесить таблички о том, что ведется # Удалено # .
 
Цитата
Вадим А написал:
Но помните, что # Удалено # можно установить только на рабочих местах.
плюс вы должны развесить таблички о том, что ведется # Удалено # .
Чем это регламентировано? А на складе - производственном помещении разве нельзя установить # Удалено # ? В коридоре?
 
zamdil, Необходимо помнить конституционную норму о защите права на частную жизнь, тайну переписки, телефонных переговоров. Исходя из данного конституционного положения, # Удалено # может быть установлено исключительно на рабочих местах работников. Установка камер # Удалено # в иных помещениях, предназначенных для отдыха или личных нужд работников противоречит Конституции, более того, предполагает вторжение в частную жизнь работников.
 
Частная жизнь в производственном помещении? Что-то сомнительно...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.