до какого срока действует совмещение должностей при срочном трудовом договоре? , Публикация №157982

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

до какого срока действует совмещение должностей при срочном трудовом договоре?, до какого срока действует совмещение должностей при срочном трудовом договоре?

kozavva

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 16.04.2019

16.04.2019 12:14:57

Здравствуйте! Ситуация такая: и.о. директора был назначен Администрацией срочным договором на год, был еще приказ на ставку водителя о совмещении профессий водителя (была доплата), соответственно через год, с ним перезаключают договор на директора, о совмещении профессий приказа нет, я директору сказала, раз приказа нет, начислять доплату не буду, но он настоял на своем, что второй приказ типа действителен, вплоть до скандала. С января месяца он уходит на больничный, соответственно больничный начисляется за 2017-2018 год (но ноябрь и декабрь доплата без приказа) и ему ФСС соответственно наверное незнаю как тоже наверное начисляет с этими доплатами. Теперь обэп с меня взял объяснительную почему я начисляла без приказа ноябрь, декабрь эту доплату. И как начислял ФСС. Что за это будет? До которого момента действителен приказ о совмещении профессий при срочном договоре.https://share.yandex.net/go.xml?service=odnoklassniki&url=https%3A%2F%2Fforum.klerk.ru%2Fshowthread.php%3Ft%3D613717%26p%3D55051851%23post55051851&title=%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#2 0 16.04.2019 12:23:29 kozavva, Ваше сообщение не видно. Скопируйте и напишите еще раз. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

kozavva

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 16.04.2019

16.04.2019 12:45:24

Здравствуйте! Ситуация такая: и.о. директора был назначен Администрацией срочным договором на год, был еще приказ на ставку водителя о совмещении профессий водителя (была доплата), соответственно через год, с ним перезаключают договор на директора, о сомещении профессий приказа нет, я директору сказала, раз приказа нет, начислять доплату не буду, но он настоял на своем, что второй приказ типа действителен, вплоть до скандала. С января месяца он уходит на больничный, соответственно больничный начисляется за 2017-2018 год (но ноябрь и декабрь доплата без приказа) и ему ФСС соответственно наверное незнаю как тоже наверное начисляет с этими доплатами. Теперь обэп с меня взял объяснительную почему я начисляла без приказа ноябрь, декабрь эту доплату. И как начислял ФСС. Что за это будет? До которого момента действителен приказ о совмещении профессий при срочном договоре

Цитировать Имя

kozavva

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 4Регистрация: 16.04.2019

16.04.2019 14:51:29

Цитата
Снеженка написал: kozavva , Ваше сообщение не видно. Скопируйте и напишите еще раз.

Здравствуйте! Ситуация такая: и.о. директора был назначен Администрацией срочным договором на год, был еще приказ на ставку водителя о совмещении профессий водителя (была доплата), соответственно через год, с ним перезаключают договор на директора, о сомещении профессий приказа нет, я директору сказала, раз приказа нет, начислять доплату не буду, но он настоял на своем, что второй приказ типа действителен, вплоть до скандала. С января месяца он уходит на больничный, соответственно больничный начисляется за 2017-2018 год (но ноябрь и декабрь доплата без приказа) и ему ФСС соответственно наверное незнаю как тоже наверное начисляет с этими доплатами. Теперь обэп с меня взял объяснительную почему я начисляла без приказа ноябрь, декабрь эту доплату. И как начислял ФСС. Что за это будет? До которого момента действителен приказ о совмещении профессий при срочном договоре

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

16.04.2019 14:59:59

Цитата
до какого срока действует совмещение должностей при срочном трудовом договоре?, до какого срока действует совмещение должностей при срочном трудовом договоре?

Поскольку совмещение возможно только в рабочее время работника работающего по основному месту или по совместительству, то срок совмещения никак не может быть более срока ТД.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

А вообще конечно определяется соглашением, но опять же не может быть более срока самого ТД. :!:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета