Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Обратился клиент, ему нужно, чтобы я уволил его главного бухгалтера. Из провинностей только то, что он сдавал поздно отчётности и компании начислялись штрафы.
Думаю по какой статье его уволить...
ст.81 ТК РФ
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
или
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Глав.бух является ли руководителем организации - точно сказать не смогу.
ну или
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
он иногда не приходит на работу в течении 4х часов.
Но больше я делаю ставку на 9 пункт.
У него нарушение он не сдавал вовремя документы в соц страх. и в налоговую отчетности.
Есть привлечение к штрафу организацию в феврале 2019 г. Я же могу это тоже приписать к нарушению?
Думаю по какой статье его уволить...
ст.81 ТК РФ
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
или
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Глав.бух является ли руководителем организации - точно сказать не смогу.
ну или
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
он иногда не приходит на работу в течении 4х часов.
Но больше я делаю ставку на 9 пункт.
У него нарушение он не сдавал вовремя документы в соц страх. и в налоговую отчетности.
Есть привлечение к штрафу организацию в феврале 2019 г. Я же могу это тоже приписать к нарушению?