| Цитата |
|---|
KCY написал:
если ему дали ИПР с 3 степенью ограничения, он не может работать, о каком облегченном труде тогда можно говорить |
На чём основано данное суждение? На личных убеждениях иди на указании уволить работника по быстрее? Никакими НПА тут и не пахнет вообще или мне кажется?
"Может ли работник с группой инвалидности продолжать работать в своей должности возможно установить исключительно из справки МСЭ и индивидуальной программы реабилитации. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть указано возможности продолжать работу в занимаемой должности." - это выдержка из статьи кадрового дела, чтоб не было сомнений почему спрашивают про ИПРа.
Согласно Приказу Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2016 N 40650)
Степень выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, оценивается в процентах и устанавливается в диапазоне от 10 до 100, с шагом в 10 процентов. Выделяются 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека:
I степень - стойкие незначительные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 10 до 30 процентов;
II степень - стойкие умеренные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 40 до 60 процентов;
III степень - стойкие выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 70 до 80 процентов;
IV степень - стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 90 до 100 процентов. Степень выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, устанавливается в соответствии с количественной системой оценки, предусмотренной приложением к настоящим классификациям и критериям.
Но подчёркиваю само по себе установлении 3 степени ограничения не говорит о полной неспособности к трудовой деятельности. 
Критерии установления групп инвалидности
8. Критерием для определения первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:
способности к самообслуживанию третьей степени;
способности к передвижению третьей степени;
способности к ориентации третьей степени;
способности к общению третьей степени;
способности контролировать свое поведение третьей степени;
способности к обучению третьей степени;
способности к трудовой деятельности третьей степени.
| Цитата |
|---|
KCY написал:
Не просто дают 1 группу инвалидности с 3 степенью ограничения, |
Не просто, так все таки по какому критерию 3 степень то??? Если именно к трудовой деятельности, то увольнение по:
| Цитата |
|---|
KCY написал:
придется увольнять по п 5 ч 1 ст 83 ТК РФ |
будет правомерно, но только именно при нём.
KCY, не все так очевидно как иногда кажется. 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
И при этом ни слова о том что написано в ИПР