Тема форума: Прием на работу гражданина Белоруссии | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 959916
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Прием на работу гражданина Белоруссии, Нужно ли уведомлять МВД о приеме такого сотрудника
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, компания хочет принять на работу гражданина Белоруссии. Нужно ли уведомлять МВД?
Ответы
 
Цитата
tutta написал:
22 июня 1996 г. Высшим советом сообщества Беларуси и России было принято Решение "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий".
Ну принято, и что?
Каким образом уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров, которые предоставляет РАБОТОДАТЕЛЬ в ГУВМ УМВД, ущемляют права белорусов на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Дарья написал:
А у нас главный бухгалтер уверяет что белорусам нужен полис ДМС и договор должен быть срочным((
А вот тут как раз к месту будет вспомнить
о том, что "22 июня 1996 г. Высшим советом сообщества Беларуси и России было принято Решение "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий""
и о том, что " в соответствии с п.2 статьи 60 Договора между РФ и РБ от 08.12.1999 "О создании Союзного государства" в случае коллизии нормы закона или декрета Союзного государства и нормы внутреннего закона государства-участника, за исключением норм, содержащихся в конституциях и конституционных актах государств-участников, преимущественную силу имеет норма закона или декрета Союзного государства".
Таким образом:
Исходя из международного договора - Полис ДМС белорусам не нужен.
Исходя из вышеупомянутого Решения и из ТК РФ - "Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор."
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Цитата
tutta написал:
22 июня 1996 г. Высшим советом сообщества Беларуси и России было принято Решение "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий".
Ну принято, и что?
Каким образом уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров, которые предоставляет РАБОТОДАТЕЛЬ в ГУВМ УМВД, ущемляют права белорусов на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий?
А то, что соглашение между двумя странами имеет большую юридическую силу, чем внутреннее законодательство одной из сторон.
 
Цитата
tutta написал:
А то, что соглашение между двумя странами имеет большую юридическую силу, чем внутреннее законодательство одной из сторон.
tutta, вы о каком соглашении говорите?
Если вы называете "соглашением" Договор между РФ и РБ от 08.12.1999 "О создании Союзного государства" , то потрудитесь прочитать все слова подряд в пункте 2 статьи 60, обратив внимание на выделенные слова:
Цитата
в случае коллизии нормы закона или декрета Союзного государства и нормы внутреннего закона государства-участника
Прочитали? ... Так какую КОЛЛИЗИЮ вы усмотрели в требовании ФЗ-115 "О правовом положении ..." , которое обязывает не работника, а РАБОТОДАТЕЛЯ уведомлять о заключении/расторжение трудовых договоров? И каким образом, по-вашему, Работодатель, отправляя уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров в ГУВМ УМВД, ущемляют права белорусов "на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, цитирую свое сообщение с первой страницы этого обсуждения:

Первый пункт этого Решения гласит:
"1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется."
 
Цитата
tutta написал:
Елена*А*, цитирую свое сообщение с первой страницы этого обсуждения:

Первый пункт этого Решения гласит:
"1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется."
Хм... Такое впечатление, что общаюсь с автоответчиком...


tutta, а как вы себе представляете - в чем заключается порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Сейчас будет увольняться гражданин Белоруссии.
Принимали его в июле 2018г., уведомление не подавали.

Вопрос, как считаете, подавать ли сейчас уведомление об увольнении?

Я надеялась дожить до июля 2019 г. и далее спать спокойно (срок давности истек). А теперь думаю, если сейчас при увольнении подам уведомление, они по базе у себя пробьют, что при приеме не отправляли и могут успеть оштрафовать (либо не пробьют, и ничего нам за это не будет).
А если сейчас не подам уведомление об увольнении, то они и не узнают, что он у нас работал. Зато опять год ждать с момента увольнения.

Конечно, не факт, что нарвешься на инспектора, который будет штрафовать за Белоруса (даже мнения Судов расходятся по этому вопросу). Но рисковать не хочется.
Изменено: tutta - 17.05.2019 15:04:51
 
Цитата
tutta написал:
уведомление не подавали
Потому что не нужно
Цитата
tutta написал:
как считаете, подавать ли сейчас уведомление об увольнении?
Конечно нет.
 
Цитата
tutta написал:
А теперь думаю, если сейчас при увольнении подам уведомление, они по базе у себя пробьют, что при приеме не отправляли и могут успеть оштрафовать
tutta, если не уведомили о заключении трудового договора, то вам сейчас действительно лучше не "светится" с уведомлением о расторжении.
Цитата
tutta написал:
Конечно, не факт, что нарвешься на инспектора, который будет штрафовать за Белоруса (даже мнения Судов расходятся по этому вопросу). Но рисковать не хочется.
Не хочу вас огорчать, но не стоит надеяться на инспекторов, которые не будут штрафовать за белоруса.
Цитата
tutta написал:
Зато опять год ждать с момента увольнения.
Когда у вас была последняя плановая проверка? В этом году вы включены в план проверок?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
Снеженка написал:
уже вряд ли будут такие случаи - когда ткнешь решение ВС в нос, как правило умолкают. Спасибо тем людям, которые дошли до ВС - нам немного облегчают жизнь.
боюсь тыкать замучаемся....
когда они приходят ничего "не видят", "не слышат"... и сначала выписывают, а потом уже мы разбираемся как правило уже в суде...((
а это время, деньги, силы....
мне дешевле ножками сходить к ним или на поч
В МВД и сегодня говорят, что нужно уведомлять. Получается, сначала оштрафуют, а потом суды. И пока до нужного суда дойдешь.
Изменено: cherrykova - 14.08.2019 23:41:49(опечатка)
 
Цитата
cherrykova написал:
В МВД и сегодня говорят, что нужно уведомлять.
Рекомендую направить официальный запрос в ваше местное УВД и попросить дать ответ со ссылками на нормы. Можно прям вот так и написать "Ваши сотрудники в устной форме дают разъяснения, что необходимо уведомлять, но решение ВС... Прошу дать разъяснения, основанные на нормах.. ". ;) Сказать можно многое, а вот написать - напишут как по закону.
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если уведомлять МВД о приеме на работу гражданина Белоруссии, то надо ли приложить к уведомлению копию документа, что он встал на миграционный учет? И важно ли какая цель въезда в РФ там указана? Спасибо!
 
Цитата
Utka написал:
надо ли приложить к уведомлению
Форма уведомления о приеме (увольнении) иностранного гражданина утверждена законодательно. Никаких приложений она не требует.
 
Снеженка, большое спасибо!
То есть только заполненная форма, и мы вообще не интересуемся встал ли он на миграционный учет? Цель въезда в РФ также не важна?
 
Снеженка, я уточняю, потому что, когда мы уведомляли МВД о приеме гражданина Казахстана, мы прилагали копию миграционной карты и важно было, что цель его въезда - трудоустройство. Никак не могу разобраться, важно ли это при приеме гражданина Белоруссии (цель въезда), проверяет ли эту информацию МВД?

Большое спасибо!
 
Цитата
Utka написал:
мы прилагали копию миграционной карты
Никогда ничего не прилагала. И не видела таких требований.
Utka, Вы путаете уведомление о приеме на работу и уведомление о прибытии, когда работодатель сам ставит работника на миграционный учет как принимающая сторона.
 
Снеженка, поняла, огромное спасибо!
 
Снеженка, простите, пожалуйста, не могли бы подсказать, что указывать в пункте 3.1 уведомления?
 
Цитата
Utka написал:
что указывать в пункте 3.1 уведомления?
Новой формы уведомления у меня нет, искать некогда. В подстрочнике смотрите - там все написано.
 
Снеженка, спасибо!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики