Рабочий период после отпуска поу уходу за ребенком. , Публикация №230649

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Рабочий период после отпуска поу уходу за ребенком., Рабочий период после отпуска поу уходу за ребенком.

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

10.04.2019 12:05:55

Добрый день! Нужна помощь знающих кадровиков!

Работница ушла в отпуск по бер и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Не успев выйти на работу снова оформила отпуск по бер.и родам и опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас уже вышла на работу. У меня проблема встал с рабочими периодами.
Итак: Дата приема 10.09.2012.
10.09.12 - 09.09.2013 отпуск отгуляла
10.09.2013 - 09.09.2014 отпуск отгуляла
10.09.2014 - 09.09.2015 уже не доработала, 18.11.2014 по 06.04.2015 ушла в отпуск по бер. и родам.
с 07.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком.
Далее находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, опять приносит больничный лист по бер.и родам с 26.08.2016 по 12.01.217.
Вышла на работу 10.09.2018
1. Как мне правильно рассчитать ее новый рабочий период?
2. За рабочий период 10.09.2014 по 06.04.2015 ( первый болниный по бер и родам) мы должны ей дни отпуска ( 7 месяцев отработал - 17 дней)
и за второй больничный по бер и родам с 26.08.2016 по 12.01.217 (5 месяцев - 12 дней). Как проставлять рабочие периоды здесь?

в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015 ? а во втором тогда вообще не понимаю какой!

Буду очень благодарна за помощь!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

10.04.2019 12:12:03

Цитата
tsarapick написал: в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015

Нет, период всегда указывается РАБОЧИЙ ГОД - то есть он может быть больше календарного года (как например в случае, когда работница берет ОУР). Не забывайте, что ОБиР входит в рабочий год - то есть, считайте это как рабочий период, не входит только ОУР.

Пока не буду писать расчет, с учетом вышесказанного попробуйте сами просчитать рабочий ГОД - от даты 10.09.14.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

10.04.2019 12:54:39

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
tsarapick написал: в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015

Да, то что ОБиР входит в стаж на ежегодный отпуск, я знаю. Но трудность в том, что я не понимаю к чему прибавить недоработанные дни рабочего периода. Вот возьмем первого ребенка:
10.09.2014 - 09.09.2015 уже не доработала, 18.11.2014 по 06.04.2015 ушла в отпуск по бер. и родам. с 07.04.2015 отпуск по уходу за ребенком. Мой расчет: работница не доработал до конца рабочего периода 156 день. ( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156) Вот если бы она вышла потом из ОУР, я бы ко дню выхода прибавил эти 156 день. и получила бы окончание рабочего периода. А так она сразу ушла в новый ОБиР и я не понимаю к чему это приклеить эти 156 день.

Изменено: tsarapick - 10.04.2019 13:10:20

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

10.04.2019 13:11:33

Цитата
tsarapick написал: 18.11.2014 - 09.09.2015 =71

Как-то Вы интересно считаете... С 18.11 по 09.09 вообще получается почти год))))

Но зачем Вы берете во внимание дату начала ОБиР? Мы же рассуждали, и Вы сказали что понимаете

Цитата
tsarapick написал: Да, то что ОБиР в ходит в стаж на ежегодный отпуск, я знаю.

Соответственно, даты ОБиР нам ВООБЩЕ не интересны. Нас интересует только ОУР - его периоды.

Ушла в ОУР с 07.04.15 - до конца рабочего года 09.09.15 не отработано 156 дней. И вот эти 156 дней надо "прилепить"))) к тому, когда она вышла - а "вышла" когда начался ОБиР- то есть

Цитата
tsarapick написал: с 26.08.2016

вот от этой даты начинаем отсчитывать 156 дней, чтобы найти конец рабочего года. Это будет дата 28.01.2017 года. НО!!! Она опять не доработала до конца рабочего года - взяла ОУР с 13.01.2017 по 10.09.2018.

То есть, до конца рабочего года не хватает 16 дней. Следовательно, после даты выхода работница должна отработать 16 дней и наконец-то этот нескончаемый рабочий год закончится)))
Отсчитываем с 10.09.18 16 дней и получаем 25.09.18.
То есть, рабочий год, за который положен отпуск, с 10.09.14 по 25.09.18

Следующий рабочий год с 26.09.18 по 27.09.19

Считала один раз и буквально на пальцах, надеюсь в датах не ошиблась. Перепроверьте - я надеюсь поняли методику подсчета?))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

10.04.2019 13:12:18

Цитата
tsarapick написал: ( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156)

Вот - пока писала, Вы исправили))) Ну а дальше все понятно))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

10.04.2019 14:11:42

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
tsarapick написал: ( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156)

Вот - пока писала, Вы исправили))) Ну а дальше все понятно))

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
tsarapick написал: ( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156)

Вот - пока писала, Вы исправили))) Ну а дальше все понятно))

да, Написала и сообразила, что не то и не к тому прибавила! Пересчитала и исправила. Все, поняла, спасибо! Но вот за этот рабочий период 10.09.2014 - 25.09.2018 сколько отпуска положено? Если брать по четко отработанным месяцам ( в которые входят и ОБиР) 12 + 17 дней итого 29. Совсем запуталась и не могу понять!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

10.04.2019 14:19:52

Цитата
tsarapick написал: за этот рабочий период 10.09.2014 - 25.09.2018 сколько отпуска положено?

За год положено 28 дней, если в вашей организации не предусмотрено иное)))

Цитата
tsarapick написал: Если брать по четко отработанным месяцам ( в которые входят и ОБиР) 12 + 17 дней итого 29

опять что-то не понятное для меня)))) год он и есть год)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

10.04.2019 14:47:21

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
tsarapick написал: за этот рабочий период 10.09.2014 - 25.09.2018 сколько отпуска положено?

За год положено 28 дней, если в вашей организации не предусмотрено иное)))

Цитата
tsarapick написал: Если брать по четко отработанным месяцам ( в которые входят и ОБиР) 12 + 17 дней итого 29

опять что-то не понятное для меня)))) год он и есть год)))

получается 28 дней.?)))

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#9 0 10.04.2019 14:48:14 Конечно)) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

#10

10.04.2019 14:52:04

Цитата
Снеженка написал: Конечно))

Цитата
Снеженка написал: Конечно))

Спасибо Вам, разобралась ))

Цитировать Имя

zamdil

Свои люди

Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011

#11

15.04.2019 17:15:06

tsarapick, tsarapick, Вы теперь все знаете, как считать - помогите, пож., мне.

Сотрудница работает с 03.12.2012года. Успела взять только 14 кал дней ежегодного отпуска

Ежегодный	03.12.12	02.12.13	14	24.06.2013	07.07.2013
По уходу за ребенком			466	25.12.2013	04.04.2015
По уходу за ребенком			526	05.04.2015	11.09.2016
Ежегодный	03.12.12	02.12.13	1	29.11.2016	29.11.2016
Ежегодный	03.12.12	02.12.13	1	30.12.2016	30.12.2016
Ежегодный	03.12.12	02.12.13	12	10.07.2017	21.07.2017
Ежегодный	03.12.13	20.08.17	2	22.08.2017	23.08.2017
Ежегодный	03.12.13	20.08.17	14	19.02.2018	05.03.2018
Ежегодный	03.12.13	20.08.18	14	02.07.2018	15.07.2018
Ежегодный	21.08.17	20.08.18	14	04.02.2019	17.02.2019

А далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и после 1,5 лет.
Как смещается период и какой у нее остаток на сегодняшний день. У нас с программой разнятся данные.

Помоги, ранее считать не приходилось!

Цитировать Имя

zamdil

Свои люди

Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011

#12

15.04.2019 17:27:15

Сотрудница работает с 03.12.2012года. Успела взять только 14 кал дней ежегодного отпуска.

Далее она уходит в ОУР с 25.12.2013 по 04.04.2015 на 466 кал дней.
Затем в ОУР с 05.04.2015 по 11.09.2016 на 526 кал дня.

Далее идут ежегодные отпуска без смещения периода на общую сумму 58 кал дней.
Мне необходимо сместить период - смещаю на 466 + 526 - 42 кал дня. Получается 20.08.2017 года с остатком 60,97 календ дней ежегодного отпуска.
Но что-то меня смущает! Очень давно не просчитывала такое смещение, обращаюсь за помощью.
Спасибо заранее

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#13

16.04.2019 06:00:53

Цитата
zamdil написал: Как смещается период

Цитата
zamdil написал: Получается 20.08.2017

19.08.2017
03.12.2013-19.08.2017 - 2+14+14 (в последние 14 дн. опечатка в периоде.
Итого 30 дн. за этот период. А отпуск положен 28 дн?
Следующий период 20.08.2017 - 19.08.2018 использовано 14 дн. Осталось 14 дн. (при 28 дн)
И отпуск нужно было использовать до окончания рабочего периода, а не так как у работника (в феврале 2019)
Следующий период 20.08.2018-20.08.2019. И поэтому летом 2019 отпуск в остатке 14 дн. и еще 28 дн.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета