Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск с последующим увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Отпуск с последующим увольнением, Когда выдавать трудовую и произвести выплату
 
Добрый день! Прошу помочь в следующей ситуации. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. 5 апреля последний день работы перед отпуском. Есть заявление от сотрудника о предоставлении 1 апреля выходного в счет отработки 8 апреля (первый день отпуска). Дата увольнения, по истечению отпуска, 23 мая. На ее место никого не принимаем и не переводим. Вопрос 1: когда мы должны выдать трудовую книжку и полный расчет? Вопрос 2: если выдадим все 8 апреля какая ответственность ляжет на работодателя? Вопрос 3: как избежать ответственности?
 
Цитата
krapiva написал:
когда мы должны выдать трудовую книжку и полный расчет
в последний рабочий день перед отпуском (5 апреля)
Цитата
krapiva написал:
Есть заявление от сотрудника о предоставлении 1 апреля выходного в счет отработки 8 апреля
нет такого в ТК РФ в счет отработки
по заявлению работника отпуск без сохранения зараб. платы - по ТК РФ
 
Спасибо
 
Цитата
krapiva написал:
Есть заявление от сотрудника о предоставлении 1 апреля выходного в счет отработки 8 апреля
Это что имеется в виду? Что она 8 апреля выйдет и поработает? Это невозможно. Нужно было тогда взять 2 заявления, оформить отпуск с 1 по 7 апреля и по второму заявлению отпуск с последующим увольнением - с 9 апреля по 23 мая. Тогда 8 апреля будет последний день перед увольнением и в этот день выдаете трудовую и полный расчет. Отпускные ВСЕ должны были быть выплачены не позднее 28 марта.

Полагаю, что срочно (в понедельник) нужно все это переделать - это вполне возможно: заявления перепишет, а приказ на отпуск можно сделать по форме Т-6а, в 2 строки прописать два разных отпуска.
Все иное будет нарушение и
Цитата
krapiva написал:
какая ответственность ляжет на работодателя?
штраф до 50000
Цитата
krapiva написал:
как избежать ответственности?
Все переделать. По кадрам это возможно. А выплаты надеюсь сделали (отпускные).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.