Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Отпуск с последующим увольнением

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Отпуск с последующим увольнением
 
Добрый день!
Сотрудница находится с ОБиР до 08.05.2019 г , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением...
Такой вариант возможен вообще?
 
Не бывает такого увольнения. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый. Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу - на общих основаниях. И то рановато по-моему заявление писать.
 
Цитата
Елена написал:
Сотрудница находится с ОБиР до 08.05.2019 г , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с последующим увольнением...
Жесть полная!!!! Какой ..... научил этому???? :laufhlaufh

Цитата
Елена написал:
Такой вариант возможен вообще?
Нет конечно. Такой вариант возможен только при увольнении по с/ж, да и то при согласии руководства.
Елена, объясните ей, что торопиться не надо, пусть сначала ОУЗР использует и потом решает. ;)
 
.
Изменено: krapiva - 06.04.2019 13:45:27
 
Цитата
sankold написал:
И то рановато по-моему заявление писать.
А почему рановато? Разве запрещено написать заявление об увольнении за год например? :?:
 
Цитата
Микки написал:
А почему рановато? Разве запрещено написать заявление об увольнении за год например?
Да хоть за 3 года. Вопрос в смысле этого :?:
 
Здравствуйте! Вопрос от новичка) Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением, прямо с завтрашнего дня. А как же выплата отпускных за 3 дня? :unknown я должна взять два заявления: на отпуск, начинающийся через 4 дня и увольнение в последний день отпуска, верно?
 
Цитата
Naka написал:
Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением
а работодатель согласен?
только с согласия работодателя
 
Цитата
Naka написал:
А как же выплата отпускных за 3 дня?
Конечно никак - нарушение будет. Нельзя так отпуск предоставлять.
Цитата
Naka написал:
я должна взять два заявления: на отпуск, начинающийся через 4 дня и увольнение в последний день отпуска, верно?
Даже если это будет два заявления, в первом обязательно указать: прошу предоставить отпуск с ..дата с последующим увольнением. А во втором: прошу уволить меня по собственному желанию ..дата (последний день отпуска).
Если просто заявление на отпуск , то нет оснований для выдачи документов накануне отпуска.
Цитата
Naka написал:
Сотрудник хочет в отпуск с последующим увольнением
А работодателю в чем выгода? Много нюансов.
 
Цитата
Снеженка написал:
Если просто заявление на отпуск , то нет оснований для выдачи документов накануне отпуска.
то есть, если заявление с последующим увольнением, документы можно выдать заранее, а не в последний день?
 
Цитата
Naka написал:
если заявление с последующим увольнением, документы можно выдать заранее, а не в последний день?
Что значит МОЖНО? Нужно! Трудовую и полный расчет
Цитата
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Цитата
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1


Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Цитата
Naka написал:
Вопрос от новичка)
Как будете ему остаток отпускных считать?

Еще раз: нюансов много. Зачем работнику такое увольнение? Если хотите помощи, желательно отвечать на вопросы, потому что спрашиваем мы не из праздного любопытства, а чтобы как можно более правильно помочь в разрешении ситуации.
 
Цитата
Снеженка написал:
Как будете ему остаток отпускных считать?
У него неиспользованных 16 дней, написал на все 16 отпуск
 
Цитата
Снеженка написал:
Зачем работнику такое увольнение?
нестандартная ситуация, конфликт на высшем уровне, работники разбегаются...
Цитата
Naka написал:
Если хотите помощи, желательно отвечать на вопросы, потому что спрашиваем мы не из праздного любопытства, а чтобы как можно более правильно помочь в разрешении ситуации.
Спасибо Вам большое, очень выручаете!
 
Цитата
Naka написал:
нестандартная ситуация, конфликт на высшем уровне, работники разбегаются...
Просто пусть увольняется и получает компенсацию за отпуск.
 
Цитата
Naka написал:
У него неиспользованных 16 дней, написал на все 16 отпуск
Вы вопроса не поняли: у него на какую дату 16 дней? А эти 16 дней - Вы их будете включать в стаж, дающий право на отпуск? Если да - добавится еще 2,33 дня. Если нет - то как правильно?
 
Цитата
Снеженка написал:
Просто пусть увольняется и получает компенсацию за отпуск.
если просто увольняться - две недели ещё работать, а он не хочет
Цитата
Снеженка написал:
у него на какую дату 16 дней?
на сегодняшнюю
 
Цитата
Naka написал:
А эти 16 дней - Вы их будете включать в стаж, дающий право на отпуск?
не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
 
Цитата
Naka написал:
не будем, раз написал заявление с последующим увольнением, трудовые отношения же прерываются в день, предшествующий 1-му дню отпуска...
Как Вы уверены. :D А вот это очень спорный вопрос и правильного ответа на него нет)))) Поэтому и говорят: раз это право работодателя - зачем наступать на спорные грабли? Обычное увольнение без отпуска - вопросов нет, право работника. А вот не выплатите за эти 2,33 дня, придет проверяющий с другой точкой зрения и будет вам штраф. Кому это надо? )))
 
Не зря же говорят: меньше знаешь, лучше спишь))) Иногда завидуешь новичкам, которые еще мало знают и абсолютно уверены в однозначности решения вопроса)))
 
Цитата
Снеженка написал:
Не зря же говорят: меньше знаешь, лучше спишь))) Иногда завидуешь новичкам, которые еще мало знают и абсолютно уверены в однозначности решения вопроса)))
Рада, что Вас повеселила)) но если нет однозначного ответа и 50/50, то что теперь поделаешь...
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.