Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как оформить правильно ответственного за электрохозяйство

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Как оформить правильно ответственного за электрохозяйство, Как оформить правильно ответственного за электрохозяйство
 
Коллеги, здравствуйте.

В ШР есть должность "ответственный за электрохозяйство", есть приказ о назначении ответственного за электрохозяйство, должностная инструкция, приказ о совмещении должности, доп.соглашение о совмещении к трудовому договору работника с указанием доплаты.

Стоит задача убрать из ШР эту должность и оформить ответственность за ЭХ в виде надбавки, т.к. грядет сокращение и не хочется предлагать эту должность (0,1 ставки).

Вопросы:

Обязательна ли нужна должность "ответственный за ЭХ" в ШР?
Можно ли ее убрать и оформить надбавку, если в ТД не указаны обязанности ответственного за ЭХ?
И вообще, как все грамотно оформить.
 
Посмотрите направо. Похоже по вашему вопросу.
от 04.04.2019 "Уборщице добавили помещений для уборки. Как лучше оформить"
 
Цитата
onochka3 написал:
В ШР есть должность "ответственный за электрохозяйство"
Обычно таких должностей и нет, ответственным оформляют обычно главного энергетика или главного инженера. Естественно работник для этого должен иметь соответствующую подготовку и допуски.
Цитата
onochka3 написал:
сть приказ о назначении ответственного за электрохозяйство, должностная инструкция, приказ о совмещении должности, доп.соглашение о совмещении к трудовому договору работника с указанием доплаты.
Прекратите совмещение уведомив работника за 3 дня.
Цитата
onochka3 написал:
Стоит задача убрать из ШР эту должность и оформить ответственность за ЭХ в виде надбавки, т.к. грядет сокращение и не хочется предлагать эту должность (0,1 ставки).
Как отмените совмещение исключайте ее из ШР.
Оформить не как надбавку, а поручение доп. обязанностей в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Соглашение + приказ.
Цитата
onochka3 написал:
Обязательна ли нужна должность "ответственный за ЭХ" в ШР?
Нет.
Цитата
onochka3 написал:
Можно ли ее убрать и оформить надбавку, если в ТД не указаны обязанности ответственного за ЭХ?
Совмещение тем и хорошо, что его можно отменить в любой момент предупредив за 3 дня.
Цитата
onochka3 написал:
И вообще, как все грамотно оформить.
Указал выше.
onochka3, повторюсь, самое главное чтобы было необходимое образование и допуски, смотрите требования по ним.
 
Сергей, так в том и загвоздка.

Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ).

А если нет должности в ЩР, как же оформить поручение???

Не могли бы вы мне скинуть приказ о поручении доп.работы, если это не совмещение, не расширение зону обслуживания.....В должностных обязанностях сотрудника, который совмещает ответственного за электрохозяйство, нет обязанностей ответственного за электрохозяйство.


Все допуски работник имеет.
Изменено: onochka3 - 04.04.2019 12:34:41
 
Цитата
onochka3 написал:
Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ).
Абсолютно верно мыслите.

Цитата
onochka3 написал:
А если нет должности в ЩР, как же оформить поручение???
Назначить ответственным лицо за что-то - это приказ по основной деятельности. У ответственного не должно быть ДИ. Он может быть ответственным за эту работу в рамках своих трудовых обязанностей. Так например сложно представить, что дворника назначили ответственным за электрохозяйство - это явно энергетик. И вообще не совсем понятно что вкладывается в это понятие (в эту должность в данном случае). Если это обычные обязанности, которые выполняет тот же энергетик, то и доплачивать ему не за что.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
У нас назначили начальника отдела испытаний ответственным за электрохозяйство (совмещение) в 2014 году еще. Он прошел обучение, получил все допуски, высшее образование у него "Электрооборудование летательных аппаратов".
В ДИ по ТД у него только обязанности начальника ) Ничего не сказано про электрохозяйство.

Получается, он и может только совмещать должность, которая должна быть в ШР, получать за нее доплату и никак иначе?

Ведь если ему доплачивать, то это уже будет надбавка. А разве можно добавить работнику обязанностей свыше тех, которые прописаны в ТД? Или можно?

Сломала всю голову (

У меня-то задача убрать должность ответственного за электрохозяйство из ШР.
Изменено: onochka3 - 04.04.2019 13:50:46
 
Цитата
onochka3 написал:
Получается, он и может только совмещать должность, которая должна быть в ШР, получать за нее доплату и никак иначе?
Да, потому что это не входит в его трудовые обязанности. Он не просто несет ответственность за что-то, а выполняет несвойственные его должности трудовые функции.

Цитата
onochka3 написал:
Ведь если ему доплачивать, то это уже будет надбавка
Надбавка бывает за ЕГО работу - за работу, определенную ТД и ДИ. Надбавка за сложность, за вредность, за выслугу - но именно связано с его работой. А за другую работу это уже будет доплата. И как Вы ранее верно заметили - по другой должности.
Хотя бытует мнение среди специалистов (как и по многим вопросам мнения расходятся), что не обязательно в штате должна быть единица. Но в таком случае эти специалисты просто игнорируют формулировку ст. 60.2.

Цитата
onochka3 написал:
У меня-то задача убрать должность ответственного за электрохозяйство из ШР.
Ну изначально должность как-то странно назвали... "ответственный" это не должность.

Цитата
onochka3 написал:
У нас назначили начальника отдела испытаний ответственным за электрохозяйство
Сейчас дам совет, который самой не нравится))) но другого выхода не вижу: внести в ДИ этого начальника изменения - добавить ему пункты, которые соответствуют выполняемым обязанностям "ответственного". Ну и сделать доплату, прописав в соглашении, что за увеличение должностных обязанностей, чтобы было понятно.

Почему не нравится, но советую))) потому что наш доблестный Роструд допускает изменение ДИ в части трудовой функции )) https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/perevody_izmenenie_trudovogo_dogovora_dopolnitel...Лично я с этим не согласна, но раз Роструд допускает - почему бы не воспользоваться в нестандартной ситуации))
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Снеженка! Огромное спасибо!!!!!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.