Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление работника на время вакансии

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление работника на время вакансии, Работа внутреннего работника на время вакансии
 
Добрый день, коллеги.
Подскажите, как грамотно сделать.
На объекте работали две медсестры по графику 2/2 по 12 часов. Одна из них уволилась. Вторая, которая осталась, захотела подработать на время вакансии в свои выходные дни. Как правильно ее оформить, как оплачивать (в двойном размере или как договоримся), должна ли она написать заявление.И, надо ли количество часов по ставке(вакантной) суммировать с часами ее ставки для подсчета переработки.
 
larisa-nk, т.е. вы хотите сказать, что вторая медсестра сейчас будет работать без отдыха по 12 часов ежедневно?
Свои две смены и потом выходить еще на две смены вместо уволившейся?
 
Да, все верно, без отдыха. Свои две смены и потом выходить еще на две смены вместо уволившейся.
 
Цитата
larisa-nk написал:
Свои две смены и потом выходить еще на две смены
предложите так работать руководителю, пусть попробует
Цитата
larisa-nk написал:
захотела подработать на время вакансии в свои выходные дни
а потом работник уйдет на больничный и второе место будет вакантным
 
Цитата
larisa-nk написал:
Свои две смены и потом выходить еще на две смены
такое в ТК РФ еще не придумали
 
Цитата
larisa-nk написал:
Да, все верно, без отдыха. Свои две смены и потом выходить еще на две смены вместо уволившейся.
Цитата
larisa-nk написал:
Подскажите, как грамотно сделать.
в этом случае, извините, никак грамотно не сделать, увы....
как ни сделай - со всех сторон нарушения ((((
 
Цитата
larisa-nk написал:
или как договоримся
Желательно по закону оформлять))))
Цитата
larisa-nk написал:
Одна из них уволилась. Вторая, которая осталась, захотела подработать на время вакансии в свои выходные дни. Как правильно ее оформить, как оплачивать
Если бы это был любой другой работник (но только не вредник!!!), можно было бы оформить ТД по совместительству, но и там не все так просто: в месяц можно совместителю отрабатывать не более половины нормы часов. Но что касается медицинских работников, там много своих НПА. Поэтому из ТК здесь те тонкости, о которых я сказала (нельзя чтоб обе должности были вредные и ограничение по времени), а далее - обязательно смотрите свои НПА.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.