Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Ситуация такая: у нас работает совместитель. На основном месте работы у него отпуск 42 календарных дня. У нас ему положено 28 дней. Дополнительный отпуск за свой счет на работе по совместительству ему не нужен.
В ТК прописано: .
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Правильно ли я понимаю, что мы не обязаны предоставлять ему отпуск без сохранения з.п., если он не просит?
Ситуация такая: у нас работает совместитель. На основном месте работы у него отпуск 42 календарных дня. У нас ему положено 28 дней. Дополнительный отпуск за свой счет на работе по совместительству ему не нужен.
В ТК прописано: .
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Правильно ли я понимаю, что мы не обязаны предоставлять ему отпуск без сохранения з.п., если он не просит?