Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




СОС документарная проверка ГИТ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



СОС документарная проверка ГИТ
 
Добрый день уважаемые форумчане!
У нас внеплановая документарная проверка ГИТ. Подскажите как правильнее поступить. По решению директор избирается сроком на 5 лет. В 17 году было переизбрание на новый срок. Естественно в ЗУПе его никто не увольнял и не принимал заново на новый срок. Как это можно оформить документами???
 
У вас у директора срочный трудовой договор? Если нет-то приказ о продлении полномочий и все. При чем тут 1С?
 
Цитата
eleredka написал:
Добрый день уважаемые форумчане!
У нас внеплановая документарная проверка ГИТ. Подскажите как правильнее поступить. По решению директор избирается сроком на 5 лет. В 17 году было переизбрание на новый срок. Естественно в ЗУПе его никто не увольнял и не принимал заново на новый срок. Как это можно оформить документами??
При внеплановой проверки обычно по существу дела документы запрашивают. Жалоба от кого?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
У вас у директора срочный трудовой договор? Если нет-то приказ о продлении полномочий и все. При чем тут 1С?
На данный момент срочный. Но можем переделать-это не проблема. В протоколе прописано, что директор избирается на 5 лет. Вот это послужило причиной заключения срочного договора.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:

При внеплановой проверки обычно по существу дела документы запрашивают. Жалоба от кого?
В инспекции сказали что по постановлению прокуратуры методом случайного выбора
 
Цитата
eleredka написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
У вас у директора срочный трудовой договор? Если нет-то приказ о продлении полномочий и все. При чем тут 1С?
На данный момент срочный. Но можем переделать-это не проблема. В протоколе прописано, что директор избирается на 5 лет. Вот это послужило причиной заключения срочного договора.
Не переделывала бы договор, т.к. документы директора часто на виду и вы могли их куда-то предоставлять. С директором мы заключили бессрочный договор и по истечению срока протоколом и приказом продляем полномочия. В случае со срочным - порядок расторжения такой же, как у обычных работников:
1. уведомить не менее чем за 3 дня об истечении срока договора
2. собрание учредителей о продлении полномочий
3. приказ о прекращении ТД
4. запись о расторжении ТД в трудовую книжку
5. начисление и выплата компенсаций при увольнении
6. новый ТД, приказ о приеме и пр.

В трудовом законодательстве не предусмотрено понятие "продления срочного трудового договора".

Т.к. у вас дела давно минувших дней - вариант только переделывать ТД на бессрочный.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
заключили бессрочный договор и по истечению срока
в бессрочном - срока нет
опечатка ? :D
 
9111445@mail.ru,спасибо за ответ! Буду переделывать...
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
заключили бессрочный договор и по истечению срока
в бессрочном - срока нет
опечатка ?
о, да ;) прошу прощения) Срок полномочий в уставе прописан. А ТД бессрочный.
 
Цитата
eleredka написал:
Добрый день уважаемые форумчане!
У нас внеплановая документарная проверка ГИТ. Подскажите как правильнее поступить. По решению директор избирается сроком на 5 лет. В 17 году было переизбрание на новый срок. Естественно в ЗУПе его никто не увольнял и не принимал заново на новый срок. Как это можно оформить документами???
Кстати, согласно ч.4 ст. 58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным. Поэтому в вашем варианте вы можете ориентироваться на эту статью.
Изменено: 9111445@mail.ru - 28.03.2019 11:00:04
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.