Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Режим работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Режим работы, Выход работника для сверхурочной работы в свой день отдыха при графике 2 через 2
 

Здравстуйте, коллеги!

Вопрос касается режима рабочего времени.

Дано:

Медицинские регистраторы с графиком 2 чере 2 по 12 часов, включая отдых. 2 смены по 3 человека.

Раз в 2 дня появляется необходимость в привлечении еще одного человека для работы на 04 часа с 08 до 12 часов из той смены, которая отдыхает в рамках редима 2 через 2, т.е. в свой выходной 1 человек приглашается на подработку на 04 часа. За счет этого рабочее время в воскресенье сокращается у работника, вышедшего на работу сверхурочно, на отработанное сверхурочно количество часов, т.е., например, вышел 1 раз в неделлю на 04 часа, в вск. работает не 10 часов (с отдыхом в 1 час), на 06 (с отдыхом в 1 час).

Вопрос:

1 - Это возможно - ввести такой график не нарушая законное право работника на отдых??

2 - Верно ли я понимаю, что каждый выход работника на сверхурочную работу должен быть оформлен пакетом документов:

предложение на выход на работу с обоснованием необходимости такого выхода, приказ, табель и оплата в соответствующем размере, согласно ст. 99 ТК РФ??

 
Цитата
xlugo написал:
1 - Это возможно - ввести такой график не нарушая законное право работника на отдых??
Если не нарушается режим междусменного отдыха и норма рабочего времени в учетный период, то лучше сразу оформить это графиком. Т.е. если, например, у вас учетный период - месяц и вы попадаете в норму времени при предложенном вами варианте, то делайте как график. Тогда это не сверхурочная работа и ничего дополнительно платить не надо.
Если же у вас стандартный график 2/2 и вы выводите сотрудника в его выходной, то работа в этот день оплачивается в двойном размере, независимо от того, что вы сократили другой день на эти часы. И конечно пакет документов.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.