Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Положение о премировании

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Положение о премировании
 
Помогите пожалуйста с положением о премировании. В организации выплачиваются премии по истечении месяца сотрудникам в определенной сумме тем, у кого в этом месяце день рождения.В положении мы не можем прописать ,что конкретно по случаю дня рождения премия выплачивается-налоговые органы не считают это поводом к премированию- что это типа за повод такой- день рождения..у нас прописано вроде как - за хороший труд в текущем периоде...за высокие показатели в работе....как можно по-другому это прописать? к тому же бывают моменты когда человек весь месяц проболел- а ему типа премия за труд.... может у кого то такая же ситуация в организации...
 
Цитата
Перышко написал:
Помогите пожалуйста с положением о премировании. В организации выплачиваются премии по истечении месяца сотрудникам в определенной сумме тем, у кого в этом месяце день рождения.В положении мы не можем прописать ,что конкретно по случаю дня рождения премия выплачивается-налоговые органы не считают это поводом к премированию- что это типа за повод такой- день рождения..у нас прописано вроде как - за хороший труд в текущем периоде...за высокие показатели в работе....как можно по-другому это прописать? к тому же бывают моменты когда человек весь месяц проболел- а ему типа премия за труд.... может у кого то такая же ситуация в организации...
привяжите выплаты не к месяцу, а кварталу.
 
Оформляйте как разовую материальную помощь. Нормальная практика.
 
Цитата
Перышко написал:
В положении мы не можем прописать ,что конкретно по случаю дня рождения премия выплачивается-
Очень даже можете. Так как премирование (за что, в каких размерах и т.д.) - полностью право работодателя. Налоговые органы могут лишь учитывать какие-то расходы по налогу на прибыль и т.д. Только в этом может быть проблема. Много разной судебной практики. Но сам факт выдачи премии (поощрения) в честь дня рождения - это абсолютно законно. И не стоит никак ее вуалировать.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.