Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




внешнее совместительство и основное место работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



внешнее совместительство и основное место работы
 
Уважаемые коллеги, добрый день!
подскажите советом.
дано: сотрудник оформлен на 0,1 по основному месту работу (не спрашивайте почему, так ему надо и менять он ничего не хочет), можно при этом оформить его на 0,9 по внешнему совместительству? или можно ли его оформить на 0,5 как внешнего совм. и у этого же работодателя оформить ему внутреннее совместительство.
заранее спасибо всем!
 
совместительство, оно и есть совместительство
внешнее или внутреннее - это мы его употребляем в разговоре от того, где у работника основное место работы

совместительство можете работника при условии - не более 20 часов в неделю.
 
Можно, лишь бы не было наложений рабочего времени основной работы с совместительством и всего не больше 60 часов в неделю (40+20).
 
Цитата
Постоянная написал:
Можно, лишь бы не было наложений рабочего времени основной работы с совместительством и всего не больше 60 часов в неделю (40+20).
не будет больше. в общей сложности будет ставка одна.

Еще был вариант оформить совместительство 0,5 и там же внутр совм-во - 0,4. Но так больше документации, а хотелось бы без бюрократии лишней :)
 
Цитата
kapustachka написал:
Еще был вариант оформить совместительство 0,5 и там же внутр совм-во - 0,4
а вот это не по закону
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
kapustachka написал:
Еще был вариант оформить совместительство 0,5 и там же внутр совм-во - 0,4
а вот это не по закону
Понятно, что идеального варианта нет, но тут хотя бы права сотрудника меньше нарушаются. В общей же сложности у сотрудника получается 1 ставка.
0,1 на основном месте работы, 0,5 внеш совм-во и 0,4 внутр совм-во.
 
ой
Изменено: HRLaw - 28.03.2019 11:05:35
 
Цитата
kapustachka написал:
В общей же сложности у сотрудника получается 1 ставка.
Цитата
Постоянная написал:
Можно, лишь бы не было наложений рабочего времени основной работы с совместительством и всего не больше 60 часов в неделю (40+20).
Это какие-то ошибочные мнения - такого требования нет в законе. Есть только одно: статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".

То есть, не нужно говорить формулировками "ставка" (это для бухгалтерии нужно - посчитать зарплату, кадровику важен режим рабочего времени). Нужно понимать, что по основному месту работы есть норма часов, а может быть и неполный рабочий день, поэтому ничего удивительного в этом нет
Цитата
kapustachka написал:
сотрудник оформлен на 0,1 по основному месту работу (не спрашивайте почему, так ему надо и менять он ничего не хочет)
А вот совместительство - никак не зависит от того, сколько часов работает по основному. Суть лишь в том, что работа в другое время от основной (это важно ля оформления внутренних совместителей - чтобы не указывались в ТД одни и те же часы работы), и что даже если установить работнику-совместителю например 7 часов в день, то тогда у него будет не пятидневка, а иной график, потому что за месяц (о неделе речь не идет) или иной учетный период (если установлен суммированный учет рабочего времени - вот тот учетный период и берется) имеет право отработать не более половины нормы.

Цитата
kapustachka написал:
Еще был вариант оформить совместительство 0,5 и там же внутр совм-во - 0,4
1. Оно не будет "внутреннее", просто будет два совместительства у работника - относительно основного метса работы они оба внешние.
2. Такой вариант считается спорным. Одни специалисты считают, что в законе речь о 4 часах работы по одному месту совместительства, другие говорят - что по всем. И пока никто не доказал свою правоту даже в судах))) Единого нет.
Но когда работник работает по совместительству у разных работодателей - там хотя бы проверяющим не известно об этом и не видно сколько у него в сумме часов. Когда оба совместительства будут у одного работодателя - по сумме будет видно и тогда опасно.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.