Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




вынуждают писать заявление по собственному желанию

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



вынуждают писать заявление по собственному желанию
 
Директор вынуждает единственного специалиста по кадрам, в обязанности которого входит и ведение документооборота общего отдела, писать заявление об увольнении по собственному желанию. Прошу совета, как себя вести, можно ли что-либо предпринять?
 
Для этого должно быть основание!
Для увольнения по собственному - требуется от руки написанное заявление!
Нет заявления - нет увольнения!
Без вашего согласия вас никто не имеет права уволить!
Но есть и другая сторона: если кадровик что-то нарушил или не справляется со своими обязанностями, то его могут уволить за несоответствие занимаемой должности. В таком случае директор может предложить сотруднику уйти по собственному, чтобы не уволить этого сотрудника по статье.
 
И еще один нюанс - ежемесячно идет уменьшение зарплаты.
 
Цитата
sveta17001 написал:
И еще один нюанс - ежемесячно идет уменьшение зарплаты
нашел замену.
Нервные клетки не восстанавливаются, если хотите - бодайтесь.
 
Понятно, что не дадут работать, но все же обидно должно быть, я бы пободалась. На каком основании уменьшение зп? Почему это должна без всяких отступных уходить? Хочет сменить - пусть платит за свои прихоти :)

Ну и в крайнем случае - ГИТ и пр., кадровику вообще обычно много грешков работодателя известно.
 
Цитата
ekaterina_lushek написал:

Но есть и другая сторона: если кадровик что-то нарушил или не справляется со своими обязанностями, то его могут уволить за несоответствие занимаемой должности. В таком случае директор может предложить сотруднику уйти по собственному, чтобы не уволить этого сотрудника по статье.
Пусть докажут, что сотрудник не справился? В чем это выражается? В нарушении дисциплины, в отсутствии кадровых документов, в чем конкретно? Это всё дисциплинарка, те выговор. Пусть докажет сначала, а потом поспорите - кадровики просто так не сдаются
 
Цитата
sveta17001 написал:
Директор вынуждает единственного специалиста по кадрам
Ну не по голове же книгами учёта бьёт!!! Вынуждает(принуждает) вызывает ассоциациации с насилием каким либо.
Цитата
sveta17001 написал:
в обязанности которого входит и ведение документооборота общего отдела
Как оформлено???????
Цитата
sveta17001 написал:
писать заявление об увольнении по собственному желанию
Не пишите, не принуждайтесь и т.д. :evil

Цитата
sveta17001 написал:
Прошу совета, как себя вести, можно ли что-либо предпринять?
А что Вы хотите услышать от нас????? Как квалифицированный кадровик Вы и так должны знать, что делать или Вам повторить банальности все?!?!?!
Цитата
sveta17001 написал:
И еще один нюанс - ежемесячно идет уменьшение зарплаты.
На основании чего?????? Зарплата белая?
sveta17001, Вы же кадровик Светлана, так давайте конкретику, чтобы Вам дать дельный совет или Вам нужны соболезнования и прочие сопли???
Пока можно сказать одни банальности вроде не пишите, не вынуждайтесь и т.д. ;)
 
Цитата
sveta17001 написал:
Директор вынуждает единственного специалиста по кадрам, в обязанности которого входит и ведение документооборота общего отдела, писать заявление об увольнении по собственному желанию. Прошу совета, как себя вести, можно ли что-либо предпринять?
Если з/п вся белая - как вас могут вынудить? Ну, разве что эмоционально... Вне зависимости ваших обязанностей и единственности. Единственный вариант-по статье, но для этого должны быть веские основания и полный пакет документов и актов, если вы - единственный специалист, кто этим будет заниматься, директор сам это точно делать не будет) ему проще с вами договориться.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
кто этим будет заниматься, директор сам это точно делать не будет)
даю 100%, что уже есть кандидат (родственница, дочь знакомого)
 
Цитата
sveta17001 написал:
Прошу совета, как себя вести, можно ли что-либо предпринять?
1. Увольтесь. Зачем она нужна такая работа... Никогда не понимал желания во что бы то ни стало продолжать работать в какой-то определённой конторе. Ну если это Газпром какой-нибудь, то, наверное, стоит пободаться.
2. Составьте разговор с директором о том, что после его действий Вы, так же как и он не имеете никакого желанию продолжать работать дальше. Но на поиск работы нужно время - Вам необходимы два месяца на её поиск и освобождение от работы для собеседований (на день, на полдня). Освобождение оформляется только официально (ваше заявление, на нём резолюция директора, в идеале - ещё и приказ), иначе это может быть оформлено как нарушение трудового распорядка.
3. Составьте разговор с директором о том, что после его действий Вы, так же как и он не имеете никакого желанию продолжать работать дальше. Своими действиями он оставляет Вас без средств к существованию, а на поиск работы нужно время и это время надо как-то прожить. Поэтому Вы не имеете никакого желания увольняться по собственному желанию, а хотите уволиться по соглашению сторон. И по этому соглашению Вы хотите получить выходное пособие в размере двух месячных заработков.
А если его это не устраивает, то Вы, во избежание дальнейшей траты нервов так и быть уволитесь. Но после увольнения напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру обо всех известных Вам нарушениях, сообщите об имеющихся проблемах учредителям и т.д. и т.п. О каких, распространяться не надо - пусть помучается. Правда это, наверное, может быть расценено как шантаж и Вас посадят в тюрьму...
4. Переговорите с коллегами, организуйте забастовку с требованием оставить Вас в покое.

Без знания конкретной ситуации совета Вам никто не даст, в Вы как-то слишком кратко всё описали.

Цитата
9111445@mail.ru написал:
но для этого должны быть веские основания и полный пакет документов и актов
Достаточно двух чудаков, которые подтвердят, что Вы опоздали на работу. И равнодушия (страха оказаться на Вашем месте) остальных. Или отсутствия свидетелей, что Вы пришли вовремя.
Один раз опоздали - выговор. Второй раз - увольнение по собственному или за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

Всё выше сказанное просто возможные варианты. В отдельных ситуациях они пройдут на ура, в других о них не может быть и речи.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Цитата
sveta17001 написал:
Прошу совета, как себя вести, можно ли что-либо предпринять?
1. Увольтесь. Зачем она нужна такая работа... Никогда не понимал желания во что бы то ни стало продолжать работать в какой-то определённой конторе. Ну если это Газпром какой-нибудь, то, наверное, стоит пободаться.
2. Составьте разговор с директором о том, что после его действий Вы, так же как и он не имеете никакого желанию продолжать работать дальше. Но на поиск работы нужно время - Вам необходимы два месяца на её поиск и освобождение от работы для собеседований (на день, на полдня). Освобождение оформляется только официально (ваше заявление, на нём резолюция директора, в идеале - ещё и приказ), иначе это может быть оформлено как нарушение трудового распорядка.
3. Составьте разговор с директором о том, что после его действий Вы, так же как и он не имеете никакого желанию продолжать работать дальше. Своими действиями он оставляет Вас без средств к существованию, а на поиск работы нужно время и это время надо как-то прожить. Поэтому Вы не имеете никакого желания увольняться по собственному желанию, а хотите уволиться по соглашению сторон. И по этому соглашению Вы хотите получить выходное пособие в размере двух месячных заработков.
А если его это не устраивает, то Вы, во избежание дальнейшей траты нервов так и быть уволитесь. Но после увольнения напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру обо всех известных Вам нарушениях, сообщите об имеющихся проблемах учредителям и т.д. и т.п. О каких, распространяться не надо - пусть помучается. Правда это, наверное, может быть расценено как шантаж и Вас посадят в тюрьму...
4. Переговорите с коллегами, организуйте забастовку с требованием оставить Вас в покое.

Без знания конкретной ситуации совета Вам никто не даст, в Вы как-то слишком кратко всё описали.

Цитата
9111445@mail.ru написал:
но для этого должны быть веские основания и полный пакет документов и актов
Достаточно двух чудаков, которые подтвердят, что Вы опоздали на работу. И равнодушия (страха оказаться на Вашем месте) остальных. Или отсутствия свидетелей, что Вы пришли вовремя.
Один раз опоздали - выговор. Второй раз - увольнение по собственному или за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

Всё выше сказанное просто возможные варианты. В отдельных ситуациях они пройдут на ура, в других о них не может быть и речи.
Опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить, кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся, можно ограничиться замечанием или выговором. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным, поскольку такое наказание не соразмерно проступку.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся, можно ограничиться замечанием или выговором. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным
За одно конечно нет, но коллега говорит о повторном
Цитата
AlcIzVl написал:
Один раз опоздали - выговор. Второй раз - увольнение по собственному или за систематическое неисполнение должностных обязанностей.
что вполне возможно.
Очень полезные статьи в журнале "Кадровик-практик": "Опоздания с обеда"

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/vremya_otdykha_otpuska/opoz...

и "Выбираем: уволить за опоздания или прогул"

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/prekrashchenie_trudovogo_do...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.