Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Мой сотрудник работает на полставки (20 часов в неделю) и изъявил желание работать не каждый день по 4 часа, а три дня в неделю: из них – два дня по 8 часов и один день – 4 часа.
Могу ли я предоставить ему такую возможность?
Изначально мои действия были такими:
1. Сотрудник написал письменное заявление с просьбой о смене режима работы на описанный выше.
2. Я составила дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом работы.
3. На основании заявления сотрудника и дополнительного соглашения был издан приказ с новым режимом работы.
Но бухгалтерия отказалась принимать такой приказ и требует правового обоснования правомерности моих действий.
Может кто-то знает, как мне действовать этом случае?
Ведь в ТК РФ не сказано, сколько часов в день нужно отрабатывать! Сказано чётко, что 40 часов в неделю (а на полставки - это 20 часов в неделю)...
Могу ли я предоставить ему такую возможность?
Изначально мои действия были такими:
1. Сотрудник написал письменное заявление с просьбой о смене режима работы на описанный выше.
2. Я составила дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом работы.
3. На основании заявления сотрудника и дополнительного соглашения был издан приказ с новым режимом работы.
Но бухгалтерия отказалась принимать такой приказ и требует правового обоснования правомерности моих действий.
Может кто-то знает, как мне действовать этом случае?
Ведь в ТК РФ не сказано, сколько часов в день нужно отрабатывать! Сказано чётко, что 40 часов в неделю (а на полставки - это 20 часов в неделю)...