Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Должностные инструкции

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Должностные инструкции, Должностные инструкции
 
Добрый день . Не могу найти должностные инструкции для следующих должностей, может кто-нибудь поможет:

  1. старший помощник капитана- 1 помощник механика
  2. 2 помощник капитана- 2 помощник механика
  3. Ответственный за безопасную эксплуатацию судов.
Заранее большое спасибо.
 
Butenko, на форуме была тема . там обменивались ДИ, может быть и ваши есть. не смотрели?
 
Смотрела, там была на капитана, судового механика , это я нашла, а остальных нет.
 
Решили написать должностные. Надо издать приказ, чтобы все сотрудники прописали свой функционал по факту как исходную точку для ДИ. Помогите с шапкой! Как написать :"Для систематизации Для наведения порядка ...". Приказываю прописать функции, исполняемые вами"? Не складывается как-то.
 
zamdil, так не делают, ну если точнее я считаю такой подход неправильным)) Нужно чтобы руководители подразделений участвовали в составлении,но не обычные сотрудники. По мне это серьезный документ, который потом может сильно пригодиться,не стоит на работников надеяться.
 
Цитата
zamdil написал:
Надо издать приказ, чтобы все сотрудники прописали свой функционал по факту как исходную точку для ДИ.
Не вздумайте этого делать - это же себя подставить. Работника обязаны ознакомить с ДИ ДО подписания ТД. А вы хотите показать, что у вас их не было - то есть, что вы не знали сами для каких трудовых обязанностей принимали работника. И если сейчас можете издать ДИ задним числом (если работники согласятся их подписать), то такой приказ для проверяющего огромный "подарок".


Каждый приказ должен быть умным и не нарушать требования ТЗ.
 
Полно стью с вами согласна. Но рукоаодители подразделений - это следующий этап. 8 компании 16 лет работали без должностных и , по сути, без кадровика. Я новичок и у меня такое задание Все сотрудники подпишут, надеюсь
 
Попробую так: "В целях внедрения кадровой политики в компании приказываю всем сотрудникам компании предостпвитьь руководителям подразделений (что ...?) перечень вопросов, являющихся их функциональными обязанностями " ак-то так.
Прошу помощи!!!
 
Цитата
zamdil написал:
Прошу помощи!!!
Попробую еще раз донести: КАК бы Вы не сформулировали приказ, он будет ТОЛЬКО подтверждением нарушений в организации и способствовать штрафу. Поэтому НЕЛЬЗЯ издавать об этом приказ. Естественно - ДИ нужно делать, но без всякого приказа.

Вопрос примерно "Как ограбить банк?" Вам говорят "Нельзя, это противозаконно!". А Вы "Ну я очень прошу помощи!" )))) Помощь может быть лишь в том, что сможем отговорить Вас от неверного шага. :friends
Изменено: Снеженка - 07.04.2019 15:32:28
 
Цитата
zamdil написал:
Попробую так: "В целях внедрения кадровой политики в компании приказываю всем сотрудникам компании предостпвитьь руководителям подразделений (что ...?) перечень вопросов, являющихся их функциональными обязанностями " ак-то так.
Прошу помощи!!!
И правда, не усложняйте себе работу. Просто напишите письмо, в связи с восстановлением КДП (или, в связи с приведением кадровой документации в надлежащий/законный вид; или, например, для утверждения должностных инструкций), прошу предоставить в отдел кадров список обязанностей по следующим должностям: ....

А вообще, я сейчас тоже восстанавливаю и пишу все должностные. Но к сотрудникам обращалась только два раза. Все вопросы через руководителей решаю.
Изменено: tutta - 08.04.2019 12:41:52
 
tutta, спасибо, ваш ответ конструктивен. Решение за мной. Еще раз спасибо
 
Цитата
Снеженка написал:
Не вздумайте этого делать - это же себя подставить
Цитата
zamdil написал:
Надо издать приказ, чтобы все сотрудники прописали свой функционал по факту как исходную точку для ДИ.
Цитата
tutta написал:
прошу предоставить в отдел кадров список обязанностей по следующим должностям
а это ни одно и тоже?

Цитата
tutta написал:
к сотрудникам обращалась только два раза
с каким вопросом?
по вопросу подписания?
одного раза хватит
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.