Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Прогульщик вышел на работу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Прогульщик вышел на работу, как оформить день появления на работе
 
Здравствуйте! После долгого отсутствия появляется работник, пишет объяснительную, из которой следует, что уважительной причины отсутствия нет. Т.е. пропуски являются прогулами.В день выхода к трудовым обязанностям он не приступил. Написал заявление на увольнение этим же днем. Работодатель согласен уволить по собственному желанию. Но вопрос: как оформить этот день появления его на работе? Фактически он не работал, а писал и подписывал бумаги, сдавал мат. ценности.
Изменено: _Anna_ - 13.03.2019 07:18:35
 
Цитата
_Anna_ написал:
как оформить этот день появления его на работе?
по табелю - сколько часов находился (сдавал мат. ценности)
 
То есть оплачиваем фактическое нахождение на территории?
 
Цитата
_Anna_ написал:
То есть оплачиваем фактическое нахождение на территории?
да
 
Цитата
_Anna_ написал:
Но вопрос: как оформить этот день появления его на работе? Фактически он не работал, а писал и подписывал бумаги, сдавал мат. ценности.
В ст. 129 ТК РФ есть определение, из которого следует, что Работодатель оплачивает ТРУД работника. Поэтому если работник не выполнял своих обязанностей находясь на территории работодателя, то ему никто ничего не должен.
В таких случаях составляется "Акт о простое по вине работника."
Цитата
_Anna_ написал:
То есть оплачиваем фактическое нахождение на территории?
Ну, если в трудовом или коллективном договоре у вас есть такое условие, что работнику платят не за выполнение трудовых обязанностей, а за нахождение на территории, то оплачивайте.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Лучше сделать так, чтобы перестраховать себя и ваше юр лицо. Кто знает что у него на уме, если будете актировать чтобы не заплатить за 1-2 дня прогулов, то если что-то по незнанию не так оформите, через суд еще больше потеряете.
 
Цитата
_Anna_ написал:
Фактически он не работал, а писал и подписывал бумаги, сдавал мат. ценности.
Но это же тоже входит в его обязанности. Мы актом составляем, как при обычном отсутствии , что в такой период отсутствовал на рабочем месте и в табеле уже указываем сколько фактически отработано. Акт как подтверждение сколько отработано времени.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.