Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Помогите понять специалистов Гаранта

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Помогите понять специалистов Гаранта, комментарий специалиста
 
Добрый день! Работаем со сменными графиками, читаю информацию на сайте Гаранта "...специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

ГАРАНТ.РУ: ****garant.ru/news/1056349/#ixzz5hvb5kn6f

Помогите, пож-та, понять, как тогда мы должны изменить график работы, сейчас две смены по 12 часов в день, две смены по 12 часов в ночь, 2 суток выходных, чтобы не было нарушений?
 
Цитата
iev-1983 написал:
специалисты пришли к заключению о том,...
Забудьте про эту статью Гаранта.
Она написана в 2016 году и в ней ссылаются на п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю".
Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205 постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 г., которым настоящее постановление введено в действие, признано не действующим на территории РФ с 14 октября 2017 г.
Хотя мне непонятно и то, как можно было пользоваться п. 11 постановления в 2016 году, т.к. там есть фраза "работников указанных в ст. 1", а ст. 1 постановления была признана утратившей силу в 1977 г. (т.е. она действовала в отношении каких-то неопределённых лиц :unknown ).

Помимо того, что постановление, на которое ссылаются в статье отменено, по-моему авторы путают смену и рабочий день. В статье речь идёт о графике "два через два", а это своего рода аналог графика "пять через два" (и там и там есть рабочие дни, есть ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)).
Для обычной пятидневки указанное в постановлении правило также не соблюдается: продолжительность рабочего дня 8 часов (с учётом обеда рабочий день с 8 до 17), а отдых между рабочими днями 15 часов (с 17 до 8 часов следующих суток). Думаю в постановлении речь шла о графиках смен, по которым стоят вахты в море "четыре часа через восемь" или "восемь часов через шестнадцать" (для трёх человек работающих посменно на одном рабочем месте).

Цитата
iev-1983 написал:
сейчас две смены по 12 часов в день, две смены по 12 часов в ночь, 2 суток выходных
Это в табеле получается
12 - 12 - 4 - 12 - 8 - 0 - 0

У Вас действительно люди должны по такому графику работать?!
В год получается примерно по 2500 часов на человека.
Многовато.
 
только открылись точки. Готовим директору информацию, что не соблюдается закон при таких графиках. Надо еще людей вводить.
У нас две точки:
1. График работы, две смены по 12 часов в день, две смены по 12 часов в ночь, 2 суток выходных. (круглосуточный магазин)
2. График работы: две смены по 18 часов, два выходных. (работает до 2 ночи, потом его закрывают)

Как будет называться такая работа, скользящий график или сменный?
 
Цитата
iev-1983 написал:
График работы, две смены по 12 часов в день, две смены по 12 часов в ночь, 2 суток выходных. (
сменный график работы
Цитата
iev-1983 написал:
График работы: две смены по 18 часов, два выходных. (работает до 2 ночи, потом его закрывают)
Работа с предоставлением выходных по скользящему графику. Но тут будет очень большая переработка. Даже если 3 выходных давать и то переработка зашкаливает. Так нельзя.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.