Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Когда зарегистрировать трудовую книжку

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Когда зарегистрировать трудовую книжку, Когда зарегистрировать трудовую книжку
 
Добрый день, подскажите, в какой момент вписать трудовую книжку в книгу учета движения трудовых книжек. В п. 41 правил сказано, что при поступлении на работу,т. е. при подписании трудового договора? Или же при передаче трудовой книжки работодателю? Но тогда помимо ФИО владельца я больше ничего внести не могу в нее, т.к. приказ о приеме еще не подписан. У кого какие соображения по этому поводу. Как вы делаете на практике и чем руководствуетесь?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Добрый день, подскажите, в какой момент вписать трудовую книжку в книгу учета движения трудовых книжек. В п. 41 правил сказано, что при поступлении на работу,т. е. при подписании трудового договора? Или же при передаче трудовой книжки работодателю? Но тогда помимо ФИО владельца я больше ничего внести не могу в нее, т.к. приказ о приеме еще не подписан. У кого какие соображения по этому поводу. Как вы делаете на практике и чем руководствуетесь?
Добрый день. В тот день, когда вы у сотрудника получили ТК на руки. В самом ТД может быть указано, что ТД заключен 1.03, а сотрудник приступает к работе с 03.03., например. Но с 1.03. ТК будет уже у вас и вы несете за нее ответственность. Потом просто приказ дописываете
 
А если потом трудовой договор аннулируется (сотрудник не приступит к работе)? Какую пометку делаете?
 
Получается, что в книгу учета я вношу только ФИО будущего сотрудника и все. Ни дату, ни должность, ни приказ внести пока не могу...
 
Цитата
Katie2017 написал:
а сотрудник приступает к работе с 03.03., например. Но с 1.03. ТК будет уже у вас и вы несете за нее ответственность
вот 03.03 ТК и принесет
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Katie2017 написал:
а сотрудник приступает к работе с 03.03., например. Но с 1.03. ТК будет уже у вас и вы несете за нее ответственность
вот 03.03 ТК и принесет
тогда возникает вопрос, на каком основании я заключу с ним ТД. А вдруг у него есть основное место работы и он не принесет ТК в срок. Либо 28.02 при трудоустройстве он показал, что уволен с последнего места работы, 02.03 устроился обратно и 03.03. ко мне. Кроме того, мне надо карточку Т-2 заполнить на него и т.д., на инструктажи направить. Если время, то пусть их проходит до начала выхода на работу.
Поправьте, если я не права.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Добрый день, подскажите, в какой момент вписать трудовую книжку в книгу учета движения трудовых книжек. В п. 41 правил сказано, что при поступлении на работу,т. е. при подписании трудового договора? Или же при передаче трудовой книжки работодателю? Но тогда помимо ФИО владельца я больше ничего внести не могу в нее, т.к. приказ о приеме еще не подписан. У кого какие соображения по этому поводу. Как вы делаете на практике и чем руководствуетесь?
Договор может быть подписан 31.03.2019, а к работе в договоре он должен приступить с 01.04.2019. Это не значит, что договор должен быть подписан день в день, даты могут быть разные, самое главное ознакомление и подписание дата должна быть раньше а не позже. После подписания договора, вы издаёте приказ о приёме, 01.04.2019 можно, даже нужно забрать у работника ТК. И всё заполняете Т-2, № приказа известен, известен. Главное, что с приказом вы должны ознакомить работника в течение 3 дней, с даты издания. В чём проблема? Ну не приступит он к работе 01.04.2019, ставите в табеле Н. К стати вы можете просто аннулировать ТК, как с не приступившим к работе. :laufhlaufh
 
Спасибо за разъяснения.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.