Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Cеверные надбавки, РК, доп.отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Cеверные надбавки, РК, доп.отпуска, Подскажите пожалуйстаю. как оформить сотрудника на работу в РКС или РПКС
 
Добрый день, уважаемые коллеги ! Подскажите пожалуйста как оформить сотрудника в РКС и РПКС (ОП), основной офис в Москве, с нормативами я ознакомилась, остались вопросы:
1. Как посчитать стаж по ТК для начисления надбавки ? ( общий с первой записи ТК, или именно Северный, как понять , что места работы Северные ? )- сотрудник должен предоставить справку ?
-если сотрудник работал на Севере, переехал в Москву, потом опять вернулся , как считать надбавку ?
- как прописать в Трудовом договоре , РК и Надбавку ( в пункте выплат )?
2. Дополнительный отпуск ,рассчитываем вместе с общим, т.е., скажем ( 28+24) и считаем за отработанные месяцы ??? , если не отработал , в конце рабочего года - можем ли мы выплатить денежную компенсацию , по взаимному желанию работника и работодателя ?
3. Что еще необходимо предоставить сотруднику Севера и оплатить ?
Спасибо, большое за ответы ..
 
Подскажите пожалуйста , если сотрудник служил в армии но не в РКС или в РПКС , данный стаж ( служба в армии) не учитывается при начислении северной надбавки ? Или не важно где именно он служил ? считаем по общему правилу ?
Спасибо
 
Цитата
Юлия118 написал:
Как посчитать стаж по ТК для начисления надбавки ? ( общий с первой записи ТК, или именно Северный, как понять , что места работы Северные ? )- сотрудник должен предоставить справку ?
Стаж считаем по трудовой книжке, рассматриваем внимательно места работы. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, с изменениями, внесенными Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 . Там все районы указаны - где какой районный коэффициент и процентная надбавка ( это две разные надбавки).
Для помощи: как правило в этих районах кадровики ставят штампик или указывают, что это РКС или МПРКС. Но все равно нужно перепроверять.

Цитата
Юлия118 написал:
если сотрудник работал на Севере, переехал в Москву, потом опять вернулся , как считать надбавку ?
Суммируются все периоды работы в РКС и МПРКС. Причем,подсчет надбавки в зависимости от стажа в этих районах ведется по разному, нужно приводить к общему . Как - Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" и там все расписано. На первый взгляд не совсем просто. Но пару раз потренироваться и все хорошо будет.

Цитата
Юлия118 написал:
- как прописать в Трудовом договоре , РК и Надбавку ( в пункте выплат )
Так и прописывается, что работнику устанавливается такой-то оклад, такой-то районный коэффициент и такая-то надбавка за работу в районах РКС. Если она у него максимальная, то сразу размер прописываете, а если еще не максимальная - указываете размер на сегодняшний день и пишете фразой из НПА как будет исчисляться далее эта надбавка.
Цитата
Юлия118 написал:
Дополнительный отпуск ,рассчитываем вместе с общим, т.е., скажем ( 28+24) и считаем за отработанные месяцы ??? , если не отработал , в конце рабочего года - можем ли мы выплатить денежную компенсацию , по взаимному желанию работника и работодателя ?
Если работник обратится с заявлением, то отпуск, свыше 28 дней, может быть заменен денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). При этом не забывайте, что "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)".

Цитата
Юлия118 написал:
Что еще необходимо предоставить сотруднику Севера и оплатить ?
Изучите главу 50 ТК РФ - все, что предусмотрено данной главой, обязаны предоставлять.

Цитата
Sim118 написал:
если сотрудник служил в армии но не в РКС или в РПКС , данный стаж ( служба в армии) не учитывается при начислении северной надбавки ?
Нет, включается в стаж только если он проходил службу в РКС или МПРКС - об этом у него должна быть справка из военкомата. Без этой справки в северный стаж служба в армии не включается. Она включается только в страховой стаж.

Здесь НПА

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/o-rabotnikakh-rayonov-kraynego-severa-i-priravnennykh...

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/o-rabotnikakh-rayonov-kraynego-severa-i-priravnennykh...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.