Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

стаж работы для больничного с новой трудовой книжкой

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



стаж работы для больничного с новой трудовой книжкой, Как подсчитать стаж для БЛ
 
Добрый день, нужна помощь.

У нас работал сотрудник, лет 10, у него была ТК с другими записями, дядька не молодой. Уволился. Через время снова пришел, мы его взяли, но... у него нет трудовой книжки (типа потерял, восстанавливать не буду). Завела новую.
Сейчас он проболел пару недель, принес больничный и у него по моей книжке стаж 5 месяцев.
Вопрос: что делать?
1.Писать в БЛ 5 месяцев, т.к. по этой ТК действительно 5 месяцев.
2. Учитывать предыдущий опыт работы у нас (сохранился Трудовой договор, естественно), и писать 10 лет 5 месяцев?

Склоняюсь ко второму варианту, но при проверке проверяют ведь трудовые книжки или трудовой договор предыдущий тоже может пойти в зачет?
Помогите опытом и мнениями!
 
lenlen, что делать.


считать стаж по новой трудовой, если он
Цитата
lenlen написал:
типа потерял, восстанавливать не буду
 
Цитата
lenlen написал:

2. Учитывать предыдущий опыт работы у нас (сохранился Трудовой договор, естественно), и писать 10 лет 5 месяцев?

Склоняюсь ко второму варианту, но при проверке проверяют ведь трудовые книжки или трудовой договор предыдущий тоже может пойти в зачет?
У Вас же работник официально работал и Вы можете подтвердить эти периоды.

см.п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91; далее - Правила исчисления стажа
"При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы."

 
Цитата
Каприна написал:
официально работал и Вы можете подтвердить эти периоды.
но он же сам этого не хочет.
инициатива от него должна исходить. И не важно работал или нет в той же организации.
ему первоначально, надо было объяснить, что он может написать заявление не на новую тк, а на оформление дибликата. И подтвердить хотя бы прошлый стаж в организации, где трудоустраивается сейчас.
видимо его устроил вариант, полностью новой трудовой.
 
Цитата
Вадим А написал:
но он же сам этого не хочет.
Да, его все устраивает по трудовой, но денег то охота за больничный.
 
Каприна, спасибо Вам большое за ответ и за ссылку. Приняла решение. Учитываю все, что он наработал у нас на предприятии предыдущий раз и этот. Спасибо!
 
Цитата
lenlen написал:
но денег то охота за больничный.
понятго. Т.е., как встал вопрос денег, то тут же вспомнил про все.
вот и вся суть......
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.