Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




положение о премировании, постановление

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



положение о премировании, постановление, положение о премировании, постановление
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас в бюджетном учреждении Положении о премировании является приложением к коллективному договору. Положение о премировании разработано в соответствии с Постановлением Правительства региона. В данном постановлении случая премирования в связи с государственными праздниками нет. Директор хочет премировать ко дню 8 марта и требует внести в коллективный договор изменения и внести премирование в связи с государственными праздниками и соответственно изменения будут вносится в Положение о премировании. У нас разгорелся спор, я считаю, что не положено, т.к. в Постановлении данное основание отсутствует. Директор позвонил в вышестоящую, там экономисты ответили, что если у вас в коллективном договоре прописано, то можно. Но Положение о премировании часть коллективного договора, а оно не должно противоречить постановлению. Директор требует вносить и прописать за счет средств от приносящей доход, я считаю что не положено. Как правильно, можно все таки внести изменения или нет? Заранее спасибо.
 
Цитата
LARISA4 написал:
Директор хочет премировать ко дню 8 марта и требует внести в коллективный договор изменения и внести премирование в связи с государственными праздниками и соответственно изменения будут вносится в Положение о премировании.
молодец!!! Вот что значит заботиться о работниках
Цитата
LARISA4 написал:
за счет средств от приносящей доход,
что за доход? налоги платите?
Цитата
LARISA4 написал:
Директор позвонил в вышестоящую, там экономисты ответили, что если у вас в коллективном договоре прописано, то можно
точняк
Цитата
LARISA4 написал:
а оно не должно противоречить постановлению
сминусовать нельзя, а прибавить - можно. Оно же будет из ваших средств.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
LARISA4 написал:
Директор хочет премировать ко дню 8 марта и требует внести в коллективный договор изменения и внести премирование в связи с государственными праздниками и соответственно изменения будут вносится в Положение о премировании.
молодец!!! Вот что значит заботиться о работниках
Цитата
LARISA4 написал:
за счет средств от приносящей доход,
что за доход? налоги платите?
Цитата
LARISA4 написал:
Директор позвонил в вышестоящую, там экономисты ответили, что если у вас в коллективном договоре прописано, то можно
точняк
Цитата
LARISA4 написал:
а оно не должно противоречить постановлению
сминусовать нельзя, а прибавить - можно. Оно же будет из ваших средств.
Спасибо за ответ. Вот только чтобы потом директору это боком не вышло. Не привлекут ли за нецелевое использование средств, за выплаты не предусмотренные законом? Ведь мы все - таки бюджетное учреждение.
 
Цитата
LARISA4 написал:
Ведь мы все - таки бюджетное учреждение.
мы тоже бюджет, но у нас в коллективном договоре есть,
нам управление образование прислало проект положения и уже было все это прописано

может быть регионные власти так "заботятся"
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.