Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ген директор по внутреннему совмещению! Помогите!!! Не знаю, что делать...

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Ген директор по внутреннему совмещению! Помогите!!! Не знаю, что делать..., Ген директор по внутреннему совмещению
 
Есть ООО, занимающееся мед деятельностью. Генеральный директор был внешним совместителем, работая врачом в другом ооо по основному месту. Теперь он оттуда уволился и его нужно устроить тут по основному месту работы. Но!! Врач - это должна быть основная должность (это влияет на категорию врача и тд) , а ген директор- внутренний совместитель.
Но получается, что генеральный директор должен уволиться как внешний совместитель и заново устроиться как внутренний . Так кто же возьмёт его изначально как врача по основному месту работы?? Ума не приложу как это сделать?
Пожалуйста помогите 😞
Изменено: Iuliia_K - 26.02.2019 04:05:45(более понятно описала вопрос)
 
Цитата
Iuliia_K написал:
генеральный директор должен уволиться как внешний совместитель
увольняйте
Цитата
Iuliia_K написал:
возьмёт его изначально как врача по основному месту работы?
принимайте
Цитата
Iuliia_K написал:
генеральный директор …..устроиться как внутренний
да
 
Цитата
Iuliia_K написал:
Но!! Врач - это должна быть основная должность (это влияет на категорию врача и тд) , а ген директор- внутренний совместитель.
В чем проблема то?
1. Принимаете врачём и всех делов.
2. Совместителем как был так и останется, поскольку внутренний или внешний это слэнг, а в трудовом законодательстве его нет.
Цитата
Iuliia_K написал:
Но получается, что генеральный директор должен уволиться как внешний совместитель и заново устроиться как внутренний .
Бред полный.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
увольняйте
Зачем? :?: ;)
 
Цитата
Серега написал:
Зачем?
а не будет он совместителем :D :D :D
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
а не будет он совместителем
Почему же? Ведь это и требуется. ;)
Требуется ведь, чтоб по основной был врачом и геной по совместительству. Всё логично, чтоб шёл медицинский стаж.
Товарищ просто забывает или не знает, что внутреннее или внешнее совместительство, без разницы.
 
Я была уверена, что если совместитель был внешним. То его нужно обязательно уволить, а потом устроить заново?
 
Цитата
Iuliia_K написал:
Я была уверена, что если совместитель был внешним. То его нужно обязательно уволить, а потом устроить заново?
Нет конечно, смотрим первоисточник.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Iuliia_K, Вы видите где то разделение??? Лично я нет. Это просто разговорное выражение и не более того.
 
Цитата
Серега написал:
Iuliia_K , Вы видите где то разделение??? Лично я нет. Это просто разговорное выражение и не более то
Если человек устроен внешним совместителем, то это отражается во-первых, в 1С, а во-вторых у него нет трудовой книжки на руках, и он при таком трудоустройстве прилагает Копию трудовой кн.
 
И перевести в 1С из внешних совместителей во внутренние или принять по основному месту работы не представляется возможны. Только через увольнение. Права Валентина+Валентина
 
Цитата
Луна2 написал:
или принять по основному месту работы не представляется возможны.
почему? на основное место же по другой должности
 
Цитата
Луна2 написал:
Если человек устроен внешним совместителем, то это отражается во-первых, в 1С,
И что теперь, 1С это икона или НПА?
Цитата
Луна2 написал:
а во-вторых у него нет трудовой книжки на руках, и он при таком трудоустройстве прилагает Копию трудовой кн.
Где закреплена обязанность предоставлять копию ТК???
Цитата
Луна2 написал:
И перевести в 1С из внешних совместителей во внутренние
Т.е. у нас теперь 1С рулит и велит, Вы это серьёзно пишите??? :?:

Цитата
Луна2 написал:
принять по основному месту работы не представляется возможны. Только через увольнение.
Это было бы смешно, если бы не было так печально, уж извините. :oops:
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.