Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем?
Регистрация трудовых книжек
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Регистрация трудовых книжек
25.02.2019 22:00:30 в какой день работы принятого работника необходимо зарегистрировать его трудовую книжку в книге учета трудовых книжек? | |
26.02.2019 10:51:47
Не путайте с записью в ТК, которую вносим через 5 дней работы, т.е. в идеале с утра на 6-ой. | |||
27.02.2019 07:10:49
перед этим отправить уведомление о получении ТК | |||
27.02.2019 09:02:24
| |||
27.02.2019 09:32:20
Приказ ведь издаётся на основании заключенного ТД и никак иначе! 
Дату и подпись работника о выдаче ТК. Petr@, поскольку работник отработал один день, то ТД должен быть заключен, издан приказ о приёме, оформлены иные документы. Соответственно после этого надо оформлять обычное увольнение с выплатой зарплаты за один день. Вот если бы он вообще не появился в первый день или отказался приступать к работе, то можно было бы аннулировать ТД и соответственно отменить приказ о приёме. | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>