Цитата |
---|
Petr@ написал: Если человек не пришел на работу на второй день, отказался работать, трудовой договор не подписал. |
Интересно у Вас, т.е. в первый рабочий день он был допущен до работы без подписания ТД и ознакомления с ЛНА, инструктажей по ОТ.
Цитата |
---|
Petr@ написал: Запись в трудовую книжку не сделана, приказ о приеме аннулирован. |
А на каком основании Вы аннулировали приказ о приёме???
Приказ ведь издаётся на основании заключенного ТД и никак иначе!
Цитата |
---|
Petr@ написал: Но в Книгу регистрации трудовых книжек запись о приеме трудовой книжки внесли. Какую запись сделать в Книге учета трудовых книжек, если приказ о приеме не состоялся? |
Всё правильно здесь.
Дату и подпись работника о выдаче ТК.
Petr@, поскольку работник отработал один день, то ТД должен быть заключен, издан приказ о приёме, оформлены иные документы. Соответственно после этого надо оформлять обычное увольнение с выплатой зарплаты за один день.
Вот если бы он вообще не появился в первый день или отказался приступать к работе, то можно было бы аннулировать ТД и соответственно отменить приказ о приёме.
