Регистрация трудовых книжек

Интересно у Вас, т.е. в первый рабочий день он был допущен до работы без подписания ТД и ознакомления с ЛНА, инструктажей по ОТ.
А на каком основании Вы аннулировали приказ о приёме???
Приказ ведь издаётся на основании заключенного ТД и никак иначе! Всё правильно здесь.
Дату и подпись работника о выдаче ТК.
Petr@, поскольку работник отработал один день, то ТД должен быть заключен, издан приказ о приёме, оформлены иные документы. Соответственно после этого надо оформлять обычное увольнение с выплатой зарплаты за один день.
Вот если бы он вообще не появился в первый день или отказался приступать к работе, то можно было бы аннулировать ТД и соответственно отменить приказ о приёме.