Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




режим рабочего времени

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



режим рабочего времени
 
День добрый!

Помогите определиться с режимом работы в организации.

Имеется - досуговое учреждение, административный аппарат на пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье - тут все понятно.
Еще есть кружководы, у которых 40 часов в неделю, из которых 18 приходится на сами занятия, и остальные 22 - типа методическая работа. Физически присутствуют на работе только во время занятий. У некоторых занятия проходят и в выходные дни. В связи с чем у меня вопрос - как классифицировать график, по которому они работают.

Режим гибкого рабочего времени? Но они выходят в субботу и воскресенье.
Раб неделя с предоставлением выходных по скользящему графику? Но у них фиксированные графики.
Индивидуальный график работы, где начало, конец раб дня, перерывы и выходные определяются графиком, согласованным с руководителем?

Последний вариант ближе к истине, но насколько он правомерен? Помогите, пожалуйста, заплутала :wall
 
Можно такой вариант рассмотреть
Цитата
Titivilla написал:

Еще есть кружководы, у которых 40 часов в неделю, из которых 18 приходится на сами занятия, и остальные 22 - типа методическая работа. Физически присутствуют на работе только во время занятий.

Те часы, которые работник будет выполнять в свое основное рабочее время, можно оформить как совмещение.



Цитата
Titivilla написал:
У некоторых занятия проходят и в выходные дни.
А за его пределами -совместительство.
 
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы на производство принимаем фельдшера для проведения предрейсовых мед.осмотров, то у работника, как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ? Или этот закон действует только для мед.работников в мед.учреждениях?
 
Цитата
bovtom написал:
как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ?
если согласно СОУТ работа во вредных условиях труда 3 класс, подкласс 3.3 или 3.4
 
Спасибо за информацию
 
Тоже не стандартная ситуация Операторы выходят по графику смены неделя 2 дня - неделя 3 дня, суббота и воскресенье выходные всегда. Смена с 8 до 17 час Но иногда вызывают и на подработки. Получается, что они неделю могут работать по 4 и 5 дней по факту против 2 дней графика. Как это прописать?
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
bovtom написал:
как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ?
если согласно СОУТ работа во вредных условиях труда 3 класс, подкласс 3.3 или 3.4
А если СОУТ не установила вредность, тогда 40-часовая?
Наши медики настаивают на 39-часой рабочей неделе. согласно ст.350 ТК РФ. Учреждение дополнительного образования, не медицинское.
 
Цитата
larisa-nk написал:
А если СОУТ не установила вредность, тогда 40-часовая?
да
Цитата
larisa-nk написал:
Наши медики настаивают на 39-часой рабочей неделе. согласно ст.350 ТК РФ
:read
Цитата
larisa-nk написал:
СОУТ не установила вредность
об этом уведомляем работников, потом допник.
Цитата
larisa-nk написал:
Учреждение дополнительного образования, не медицинское.
не имеет значение, СОУТ должна проводить любая организация
а там "как карта ляжет"
 
Цитата
larisa-nk написал:
А если СОУТ не установила вредность, тогда 40-часовая?Наши медики настаивают на 39-часой рабочей неделе. согласно ст.350 ТК РФ. Учреждение дополнительного образования, не медицинское.
Верно настаивают.
В связи с особым характером работы и условиями ее выполнения именно медицинским работникам устанавливается сокращенное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 39 час. По общему правилу продолжительность иных работников учреждения здравоохранения составляет 40 часов.

Правовое обоснование:
Часть 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
 
Цитата
фатима написал:
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
у нас в стране "все делается для народа"

можно я повторюсь??? :D
вот для этого придумали СОУТ (в каких условиях труда работает работник - это важно)
для нашего медицинского работника (условия труда - 3.2): только доплата не менее 4%, дополнительный отпуск. И все.
Если через 5 лет световая среда улучшится - потеряет доп. отпуск.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
у нас в стране "все делается для народа"можно я повторюсь??? вот для этого придумали СОУТ (в каких условиях труда работает работник - это важно)для нашего медицинского работника (условия труда - 3.2): только доплата не менее 4%, дополнительный отпуск. И все. Если через 5 лет световая среда улучшится - потеряет доп. отпуск.
Ответ был задан в онлайнинспекцию.рф.:

Ответ:

В связи с особым характером работы и условиями ее выполнения именно медицинским работникам устанавливается сокращенное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 39 час. По общему правилу продолжительность иных работников учреждения здравоохранения составляет 40 часов.


Правовое обоснование:
Часть 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
 
фатима
да, мед. работник имел не более 39 час. при проведенной аттестации рабочих мест, которая уповала на ТК РФ
сейчас проводится (а она должна была проводится с 2014 г.) специальная оценка условий труда.
Вот при таком раскладе и получаются такие условия.

Например, в одном детском саду у всех воспитателей ранее условия работы были одинаковые (при аттестации рабочих мест). После проведения СОУТ - в одной группе (для воспитателей, которые работали в этой группе) появилась вредность - 3.2 (определили недостаточно освещенности, хотя ранее на это может и не смотрели).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.