Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




режим рабочего времени

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
режим рабочего времени
 
День добрый!

Помогите определиться с режимом работы в организации.

Имеется - досуговое учреждение, административный аппарат на пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье - тут все понятно.
Еще есть кружководы, у которых 40 часов в неделю, из которых 18 приходится на сами занятия, и остальные 22 - типа методическая работа. Физически присутствуют на работе только во время занятий. У некоторых занятия проходят и в выходные дни. В связи с чем у меня вопрос - как классифицировать график, по которому они работают.

Режим гибкого рабочего времени? Но они выходят в субботу и воскресенье.
Раб неделя с предоставлением выходных по скользящему графику? Но у них фиксированные графики.
Индивидуальный график работы, где начало, конец раб дня, перерывы и выходные определяются графиком, согласованным с руководителем?

Последний вариант ближе к истине, но насколько он правомерен? Помогите, пожалуйста, заплутала :wall
 
Можно такой вариант рассмотреть
Цитата
Titivilla написал:

Еще есть кружководы, у которых 40 часов в неделю, из которых 18 приходится на сами занятия, и остальные 22 - типа методическая работа. Физически присутствуют на работе только во время занятий.

Те часы, которые работник будет выполнять в свое основное рабочее время, можно оформить как совмещение.



Цитата
Titivilla написал:
У некоторых занятия проходят и в выходные дни.
А за его пределами -совместительство.
 
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы на производство принимаем фельдшера для проведения предрейсовых мед.осмотров, то у работника, как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ? Или этот закон действует только для мед.работников в мед.учреждениях?
 
Цитата
bovtom написал:
как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ?
если согласно СОУТ работа во вредных условиях труда 3 класс, подкласс 3.3 или 3.4
 
Спасибо за информацию
 
Тоже не стандартная ситуация Операторы выходят по графику смены неделя 2 дня - неделя 3 дня, суббота и воскресенье выходные всегда. Смена с 8 до 17 час Но иногда вызывают и на подработки. Получается, что они неделю могут работать по 4 и 5 дней по факту против 2 дней графика. Как это прописать?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.