режим рабочего времени , Публикация №553500

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

режим рабочего времени

Titivilla

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 30.05.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

25.02.2019 10:02:40

День добрый!

Помогите определиться с режимом работы в организации.

Имеется - досуговое учреждение, административный аппарат на пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье - тут все понятно.
Еще есть кружководы, у которых 40 часов в неделю, из которых 18 приходится на сами занятия, и остальные 22 - типа методическая работа. Физически присутствуют на работе только во время занятий. У некоторых занятия проходят и в выходные дни. В связи с чем у меня вопрос - как классифицировать график, по которому они работают.

Режим гибкого рабочего времени? Но они выходят в субботу и воскресенье.
Раб неделя с предоставлением выходных по скользящему графику? Но у них фиксированные графики.
Индивидуальный график работы, где начало, конец раб дня, перерывы и выходные определяются графиком, согласованным с руководителем?

Последний вариант ближе к истине, но насколько он правомерен? Помогите, пожалуйста, заплутала :wall

Цитировать Имя

Каприна

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 66Регистрация: 11.02.2019

25.02.2019 10:52:30

Можно такой вариант рассмотреть

Цитата
Titivilla написал: Еще есть кружководы, у которых 40 часов в неделю, из которых 18 приходится на сами занятия, и остальные 22 - типа методическая работа. Физически присутствуют на работе только во время занятий.

Те часы, которые работник будет выполнять в свое основное рабочее время, можно оформить как совмещение.

Цитата
Titivilla написал: У некоторых занятия проходят и в выходные дни.

А за его пределами -совместительство.

Цитировать Имя

bovtom

Свои люди

Сообщений: 94Баллов: 149Регистрация: 31.10.2016

20.03.2019 08:29:40

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы на производство принимаем фельдшера для проведения предрейсовых мед.осмотров, то у работника, как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ? Или этот закон действует только для мед.работников в мед.учреждениях?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

20.03.2019 09:37:52

Цитата
bovtom написал: как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ?

если согласно СОУТ работа во вредных условиях труда 3 класс, подкласс 3.3 или 3.4

Цитировать Имя

bovtom Свои люди Сообщений: 94Баллов: 149Регистрация: 31.10.2016	#5 0 21.03.2019 07:48:51 Спасибо за информацию
	Цитировать Имя

zamdil

Свои люди

Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011

21.03.2019 10:40:47

Тоже не стандартная ситуация Операторы выходят по графику смены неделя 2 дня - неделя 3 дня, суббота и воскресенье выходные всегда. Смена с 8 до 17 час Но иногда вызывают и на подработки. Получается, что они неделю могут работать по 4 и 5 дней по факту против 2 дней графика. Как это прописать?

Цитировать Имя

larisa-nk

Бывалый

Сообщений: 38Баллов: 25Регистрация: 01.12.2009

29.03.2019 08:07:36

Цитата

Валентина+Валентина написал:

Цитата
bovtom написал: как у всех мед.работников 39 -часовая рабочая неделя, согласно ст.350 ТК РФ?

если согласно СОУТ работа во вредных условиях труда 3 класс, подкласс 3.3 или 3.4

А если СОУТ не установила вредность, тогда 40-часовая?
Наши медики настаивают на 39-часой рабочей неделе. согласно ст.350 ТК РФ. Учреждение дополнительного образования, не медицинское.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

29.03.2019 08:43:37

Цитата
larisa-nk написал: А если СОУТ не установила вредность, тогда 40-часовая?

да

Цитата
larisa-nk написал: Наши медики настаивают на 39-часой рабочей неделе. согласно ст.350 ТК РФ

Цитата
larisa-nk написал: СОУТ не установила вредность

об этом уведомляем работников, потом допник.

Цитата
larisa-nk написал: Учреждение дополнительного образования, не медицинское.

не имеет значение, СОУТ должна проводить любая организация
а там "как карта ляжет"

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

29.03.2019 09:41:13

Цитата
larisa-nk написал: А если СОУТ не установила вредность, тогда 40-часовая?Наши медики настаивают на 39-часой рабочей неделе. согласно ст.350 ТК РФ. Учреждение дополнительного образования, не медицинское.

Верно настаивают.
В связи с особым характером работы и условиями ее выполнения именно медицинским работникам устанавливается сокращенное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 39 час. По общему правилу продолжительность иных работников учреждения здравоохранения составляет 40 часов.

Правовое обоснование:
Часть 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#10

29.03.2019 10:59:54

Цитата
фатима написал: Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

у нас в стране "все делается для народа"

можно я повторюсь???

вот для этого придумали СОУТ (в каких условиях труда работает работник - это важно)
для нашего медицинского работника (условия труда - 3.2): только доплата не менее 4%, дополнительный отпуск. И все.
Если через 5 лет световая среда улучшится - потеряет доп. отпуск.

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#11

29.03.2019 12:15:12

Цитата

Валентина+Валентина написал:
у нас в стране "все делается для народа"можно я повторюсь??? вот для этого придумали СОУТ (в каких условиях труда работает работник - это важно)для нашего медицинского работника (условия труда - 3.2): только доплата не менее 4%, дополнительный отпуск. И все. Если через 5 лет световая среда улучшится - потеряет доп. отпуск.

Ответ был задан в онлайнинспекцию.рф.:

Ответ:

В связи с особым характером работы и условиями ее выполнения именно медицинским работникам устанавливается сокращенное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 39 час. По общему правилу продолжительность иных работников учреждения здравоохранения составляет 40 часов.

Правовое обоснование:
Часть 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#12 0 01.04.2019 04:51:23 фатима да, мед. работник имел не более 39 час. при проведенной аттестации рабочих мест, которая уповала на ТК РФ сейчас проводится (а она должна была проводится с 2014 г.) специальная оценка условий труда. Вот при таком раскладе и получаются такие условия. Например, в одном детском саду у всех воспитателей ранее условия работы были одинаковые (при аттестации рабочих мест). После проведения СОУТ - в одной группе (для воспитателей, которые работали в этой группе) появилась вредность - 3.2 (определили недостаточно освещенности, хотя ранее на это может и не смотрели).
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета