увольнение за прогул , Публикация №627099

Вам надо соблюсти требования статьи 193 ТК РФ от и до, а так же надлежащим образом зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.Нет конечно, т.к. важен факт уведомления работника о требовании дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.Значит плохо объяснял, к тому же если с ним конфликт, то тупо ему было даже пытаться договариваться. Иного человека для обсуждения нет


Какое и за что
Ознакомьте работника с статьёй 180 ТК РФ, где прописаны случаи и виды выходных пособий.

То есть, если нам придет уведомление, что сотрудник получил наше письмо мы все же можем уволить его за прогул?

а если он год не будет появляться на работе и не предоставит объяснительную?

я читала, просто в предыдущем сообщении мне написали что я не могу применить взыскание пока не получу от него объяснение

Можете, но тут есть нюанс, уведомление на почте должен получить он лично, а не родственник. Я в подобных случаях делаю приписку на конверте красной ручкой, вручать строго лично в руки. Почта России есть почта со всеми вытекающими гадостями.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
....
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
.....

Вполне такое может быть. Некоторые "потеряшки" годами висят в организациях и ничего с ними не поделаешь.
Дарья, нам важно вручить ему требование дать объяснение и иметь этому документальное подтверждение.
Однозначно просто!!! Да даже если не конфликтное увольнение, документы всегда должны быть в порядке.Вообще конечно да, но увы не всегда возможно договориться при всем возможном старании. Работник закусит удила и все.

В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуется направлять телеграмму, запрашивая пояснения.

Также будет разумным составлять ежедневно акты об отсутствии работника в течение всего периода прогула, либо фиксировать это иным доступным способом, например, отметками в журнале прихода-ухода, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул без уважительной причины.

Завтра скажем так будет последний день привлечения к дисциплинарке за 01.02.2019г.
Если же Вы будете привлекать за длительный прогул, то срок идёт с последнего дня прогула.
Дарья, опять же есть нюанс, привлекать мы можем соблюдя требования статьи 193 ТК РФ, т.е. за те дни за которые мы вручили требование дать объяснение или получили объяснительную.

Спасибо всем большое за помощь!

Дарья, Вам главное суметь доказать, что Вы прилагали усилия: отправляли по всем адресам работника, может быть ездили сами и он отказался. Видела где-то случай, что заявляли в полицию - там им подтвердили, что человек жив-здоров-живет у себя. После таких действий можно сделать вывод, что он просто уклоняется от уведомлений.