Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Положение об оплате труда после реорганизации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Положение об оплате труда после реорганизации
 
Добрый вечер, уважаемые участники форума! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас два дня назад произошла реорганизация: к нашему учреждению присоединили другое учреждение. В связи с этим локальные акты другого учреждения, в том числе, Положение об оплате труда, утратили силу. Возник вопрос по поводу сохранения выплат стимулирующего характера у работников присоединенного учреждения по этому Положению. Дело в том, что основания для выплат стимулирующего характера в нашем Положении и их различаются, и фактически, в настоящее время у нас нет оснований для выплаты надбавок некоторым работникам. Наш учредитель считает, что все доплаты должны сохраняться в течение двух месяцев, а сейчас мы должны уведомить работников об изменении условий трудового договора.Наше руководство не планирует в долгосрочной перспективе выплачивать работникам присоединенного учреждения данные надбавки.
Возник вопрос, каким образом мы в настоящее время должны им их выплачивать? Вносить изменения об оплате труда на эти два месяца?
 
Цитата
Busechka написал:
в настоящее время у нас нет оснований для выплаты надбавок некоторым работникам.
верно
они работают уже в другой организации
Цитата
Busechka написал:
Наше руководство не планирует в долгосрочной перспективе выплачивать работникам присоединенного учреждения данные надбавки.
правильно
Цитата
Busechka написал:
а сейчас мы должны уведомить работников об изменении условий трудового договора
их должны были уведомить уже 2 месяца назад (о присоединении и изм. условий ТД (если были указаны надбавки)
 
Спасибо за ответ! Да, действительно, было бы правильнее реорганизуемому учреждению предупредить своих работников, но к сожалению, этого не было сделано. Каким образом теперь сохранить надбавки? Руководство приняло решение оставить их до конца учебного года (мы - образовательное учреждение). Правильно ли будет сейчас внести изменения в Положение об оплате труда, где их надбавки останутся в том же объеме, но по другим основаниям и заключить дополнительные соглашения об отмене прошлых и установлении новых надбавок и сделать это одной датой? двухмесячный срок будет нарушен, но нам надо как-то выходить из положения.
Изменено: Busechka - 25.02.2019 14:17:32
 
Цитата
Busechka написал:
Правильно ли будет сейчас внести изменения в Положение об оплате труда, где их надбавки останутся в том же объеме,
если внесете изменение в положение, значит будет действовать для всех работников, а не только для "не своих"
Цитата
Busechka написал:
заключить дополнительные соглашения об отмене прошлых
для "не своих" работников? не подойдет
 
Цитата
Busechka написал:
Добрый вечер, уважаемые участники форума! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас два дня назад произошла реорганизация: к нашему учреждению присоединили другое учреждение. В связи с этим локальные акты другого учреждения, в том числе, Положение об оплате труда, утратили силу. Возник вопрос по поводу сохранения выплат стимулирующего характера у работников присоединенного учреждения по этому Положению. Дело в том, что основания для выплат стимулирующего характера в нашем Положении и их различаются, и фактически, в настоящее время у нас нет оснований для выплаты надбавок некоторым работникам. Наш учредитель считает, что все доплаты должны сохраняться в течение двух месяцев, а сейчас мы должны уведомить работников об изменении условий трудового договора.Наше руководство не планирует в долгосрочной перспективе выплачивать работникам присоединенного учреждения данные надбавки.
Возник вопрос, каким образом мы в настоящее время должны им их выплачивать? Вносить изменения об оплате труда на эти два месяца?
Доброе утро! Мы уведомили своих работников и сделали на полгода свою тарификацию. Нас сейчас тоже ждет реорганизация, нас присоединяют к другой школе. скажите пожалуйста как к Вам присоединялись сотрудники той школы, через увольнение по собственному в порядке перевода или согласно ст 75 ТК РФ просто Вам их передали без увольнения?
 
Да, согласно ст. 75 работники присоединенного учреждения стали считаться нашими работниками с момента прекращения его деятельности на основании записи из ЕГРЮЛ. Пока делаем дополнительные соглашения к трудовым договорам, вносим изменения в трудовые книжки и личные карточки о том, что их учреждение реорганизовано в форме присоединения к нашему.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.