Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




сокращение ставки и прием сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
сокращение ставки и прием сотрудника, сокращение ставки и прием сотрудника
 
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, как поступить. Уволился водитель, на его место пока не успели принять нового, но выходит распоряжение вышестоящей организации о сокращении ставок, в т. ч. и ставки водителя.Но нам пока нужен водитель, можем ли мы принять на эту ставку человека, если она будет сокращена через 2 месяца или если она вакантна, то она сразу сокращается, не дожидаясь 2 месяцев? Или можем мы хотя бы нашему работнику оформить совмещение этой ставки? Если сотрудник будет занимать эту ставку по совмещению, его надо будет уведомлять о сокращении? Заранее спасибо.
 
если будет сокращена, зачем тогда принимать на 2 месяца
Получится, что примите и сразу де предупредите о сокращении.
А оно вам надо?
Цитата
LARISA4 написал:
Если сотрудник будет занимать эту ставку по совмещению, его надо будет уведомлять о сокращении?
да
 
Цитата
LARISA4 написал:
Но нам пока нужен водитель, можем ли мы принять на эту ставку человека, если она будет сокращена через 2 месяца
Конечно можете. С ним надо будет заключить срочный ТД, если есть основания для этого, поскольку сокращение не подходит.
Цитата
LARISA4 написал:
если она вакантна, то она сразу сокращается, не дожидаясь 2 месяцев?
У Вас же должна быть определена дата сокращения в распоряжении головы, естественно ранее удалить должность из ШР у Вас нет оснований.
Цитата
LARISA4 написал:
Или можем мы хотя бы нашему работнику оформить совмещение этой ставки?
Можете конечно.
Цитата
LARISA4 написал:
Если сотрудник будет занимать эту ставку по совмещению, его надо будет уведомлять о сокращении?
Зачем? Изначально оформляете срочное совмещение, т.е. указываете конечную дату и всех делов.
Плюс при совмещении его можно прекратить уведомив за 3 дня.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.